La huelga general del 11 de noviembre de 2026 plantea una tarea concreta para las pymes: preparar las nóminas y las cotizaciones de quienes secunden el paro, sin confundir el ejercicio de un derecho con una ausencia injustificada. Te explicamos qué revisar antes de ese día, cómo documentarlo y qué enviar a tu asesoría.
Síntesis del artículo. En una huelga legal se suspende el contrato durante el tiempo de participación y no se devenga el salario correspondiente. Si afecta a toda la jornada, el trabajador permanece en alta especial en la Seguridad Social y se suspende la obligación de cotizar de ambas partes. La empresa debe identificar el tiempo real de paro, revisar el convenio y comunicar la incidencia a su asesoría. No existe obligación individual de anunciar previamente la participación. Roger Dobaño · CEO de Quipu
¿Está convocada la huelga general del 11 de noviembre?
Sí. UGT comunicó el registro de la convocatoria para el 11 de noviembre de 2026 el 19 de octubre. Esta guía recoge la información contrastada a 28 de octubre de 2026 y se centra en empresas privadas con trabajadores por cuenta ajena.
Antes de organizar el trabajo, revisa el ámbito y el horario de la convocatoria que afecte a tu actividad. En centros con turnos que cruzan la medianoche, no presupongas que basta con mirar la fecha del fichaje de entrada. Comprueba también las resoluciones de servicios mínimos que correspondan a tu sector, si las hay.
¿Qué se descuenta de la nómina por un día de huelga?
El artículo 6 del Real Decreto-ley 17/1977 establece que la huelga suspende el contrato y el derecho al salario durante su ejercicio. La relación laboral continúa: participar en una huelga legal no es, por sí mismo, motivo de sanción.
La sentencia del Tribunal Supremo de 13 de marzo de 2001, recurso 3162/2000, resume los conceptos afectados por el descuento:
| Concepto | Tratamiento general |
|---|---|
| Salario de la jornada | Se descuenta la retribución correspondiente al tiempo de huelga. |
| Descanso semanal | Puede descontarse la parte proporcional vinculada al periodo de huelga. |
| Pagas extraordinarias | Se reduce la parte proporcional de su devengo. Si se abonan aparte, el ajuste se practica al pagar la extra, no anticipándolo en la nómina ordinaria. |
| Vacaciones | La huelga no reduce su duración ni su retribución. |
| Festivos ajenos al periodo de huelga | No se descuentan por haber participado en el paro. |
Si las pagas están prorrateadas, revisa la parte incluida en la nómina mensual. No descuentes dos veces el mismo concepto por ajustar el salario del mes y, además, volver a restar una prorrata ya incorporada al cálculo.
Los pluses, incentivos y percepciones extrasalariales requieren revisar su naturaleza y lo previsto en el convenio. No apliques a todos los conceptos el mismo porcentaje sin comprobar cómo se devengan. Si necesitas repasar la estructura del recibo, consulta cómo hacer una nómina paso a paso.
Por qué no basta con dividir el sueldo entre 30
Antes de calcular, reúne el salario y sus conceptos, el convenio aplicable, la jornada prevista para ese día, el tiempo efectivo de paro y el sistema de devengo de las extras. Una cifra mensual, por sí sola, no permite resolver todas esas variables. Tampoco conviene aplicar automáticamente un factor de 1,4 a cualquier trabajador.
Ejemplo de revisión, con importes supuestos: la asesoría determina que corresponden 60 € al salario del tiempo de huelga, 24 € al descanso semanal proporcional y 10 € al devengo de una paga extra no prorrateada. El impacto bruto total sería de 94 €: 84 € en la nómina ordinaria y 10 € al abonar la extra. Son cantidades didácticas ya calculadas, no una tarifa ni una fórmula aplicable a todas las nóminas.
El importe que cambia en la transferencia bancaria puede ser distinto, porque también intervienen las cotizaciones y las retenciones que procedan. Conviene explicar el ajuste distinguiendo salario bruto y salario neto.
¿Cómo cotiza un trabajador en huelga?
En una huelga que abarca toda la jornada, la situación es de alta especial, conforme al artículo 166.7 de la Ley General de la Seguridad Social. Se suspende la obligación de cotizar del empresario y del trabajador durante ese periodo. No se tramita como una baja por extinción del contrato ni como una baja médica.
Si el paro afecta solo a parte de la jornada, se mantiene la cotización por la actividad realizada. La Resolución de 5 de marzo de 1985 contempla la cotización por los salarios realmente percibidos y la aplicación del mínimo por hora que corresponda. Por tanto, no debe eliminarse la cotización de todo el día cuando se ha trabajado una parte.
Qué debe recibir la asesoría para comunicarlo en Sistema RED
Prepara una relación de las incidencias reales, con la identificación de cada trabajador, fecha de inicio y fin, jornada prevista y tiempo de paro. En una huelga parcial, añade el tiempo trabajado para que la asesoría determine el coeficiente correcto.
La documentación de la TGSS sobre mecanización de huelgas diferencia la inactividad 2, huelga total, y la 3, huelga parcial; en remesas utiliza la acción MHU. Hay que comunicar tanto el inicio como la finalización. Coordina la tramitación con tu autorizado RED y comprueba la respuesta del sistema antes de cerrar los seguros sociales.
Como control de gestión, pide que se contrasten tres datos: la incidencia comunicada, el cálculo de nómina y los tramos de cotización. Guardar el justificante del envío y su aceptación ayuda a localizar diferencias si después hay que corregir la liquidación.
¿Puede la empresa preguntar quién va a hacer huelga?
El trabajador no está obligado a comunicar por adelantado que va a secundarla. El preaviso de la convocatoria corresponde a quienes la promueven; no equivale a una obligación individual de responder a la empresa. Lo recuerda también la guía empresarial de la Federación de Empresas de La Rioja para el 11-N.
Evita encuestas nominales de adhesión, listas obligatorias o mensajes que condicionen el ejercicio del derecho a una respuesta previa. Puedes informar de cómo se gestionarán las incidencias y de a quién dirigirse para resolver dudas. Después de la jornada, verifica el tiempo realmente trabajado y aclara las incidencias necesarias para elaborar la nómina, sin pedir justificaciones ideológicas ni afiliación sindical.
Cómo reflejar la huelga en el registro horario
El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores exige registrar el inicio y la finalización de la jornada y conservar los registros durante cuatro años. No establece un código informático único para la huelga. La recomendación práctica es separar el tiempo trabajado de la incidencia que explica el paro.
- Jornada completa de huelga: no generes fichajes ficticios. Anota la incidencia en el sistema de gestión de ausencias o en el soporte asociado al registro.
- Participación durante parte de la jornada: conserva los tramos de trabajo reales y documenta el intervalo de huelga.
- Falta de fichaje sin causa aclarada: comprueba qué ha ocurrido antes de cerrar la nómina. Puede haber una incidencia técnica, vacaciones u otra situación.
Utiliza una denominación clara, como «Huelga legal — 11/11/2026», si tu herramienta lo permite. No la clasifiques automáticamente como falta injustificada ni conviertas las horas de huelga en una deuda que deba recuperarse después.
Lista de tareas para la pyme: antes y después del 11-N
- Antes: revisa la convocatoria, los turnos y el convenio con tu asesoría. Identifica quién recogerá las incidencias y quién revisará los cálculos.
- Informa a la plantilla: comunica el canal de consultas y el procedimiento, sin solicitar una declaración anticipada de participación.
- Durante la jornada: conserva los registros reales y documenta las incidencias sin confundir situaciones distintas.
- Después: envía los datos contrastados a la asesoría para ajustar nóminas y comunicar la huelga a la TGSS.
- Antes de pagar: revisa horas, conceptos, extras y cotizaciones. Facilita una explicación comprensible del ajuste a quien la solicite.
- Al cerrar el mes: concilia nóminas, seguros sociales y pagos. La guía de contabilización de nóminas explica las cuentas que intervienen.
Plantilla de comunicación interna sobre la huelga del 11-N
Puedes adaptar este texto con el nombre de tu empresa y el canal de contacto. Si tu actividad está sujeta a servicios mínimos, revisa con la asesoría la comunicación específica que corresponda.
Asunto: Información sobre la jornada del 11 de noviembre de 2026
Con motivo de la huelga general convocada para el 11 de noviembre, os informamos de que [empresa] respetará el ejercicio del derecho de huelga y la decisión de quienes continúen trabajando.
No solicitamos que comuniquéis previamente si vais a secundarla. El registro de jornada deberá recoger el trabajo efectivamente realizado. Las incidencias se revisarán después de la jornada para su tratamiento en nómina y Seguridad Social, conforme a la normativa y al convenio aplicable.
La participación en la huelga no se tratará como una falta injustificada. Los ajustes retributivos corresponderán al tiempo de paro y a los conceptos que procedan.
Para consultas sobre el registro o la nómina, podéis dirigiros a [persona o departamento] mediante [canal de contacto].
Dudas frecuentes de autónomos y pequeñas empresas
¿Qué pasa si el trabajador estaba de vacaciones o de baja médica?
No atribuyas automáticamente a la huelga una ausencia que ya tenía otra causa. Si había vacaciones aprobadas, no corresponde descontarlas por la convocatoria. Una incapacidad temporal iniciada antes del paro mantiene su tratamiento propio: revisa la situación antes de registrar una incidencia de huelga.
¿La empresa puede sustituir a quienes hacen huelga?
El artículo 6.5 del Real Decreto-ley 17/1977 prohíbe, con la excepción legal prevista para determinados incumplimientos de los servicios de seguridad y mantenimiento, sustituir a los huelguistas por trabajadores no vinculados a la empresa cuando se comunicó la huelga. Consulta antes de reorganizar funciones para cubrir el paro: la sustitución interna también puede vulnerar este derecho.
¿Qué cambia si soy autónomo y tengo empleados?
Estas obligaciones también te afectan como empleador, aunque no hayas constituido una sociedad. Puedes ampliar el contexto en nuestra guía sobre contratar a un trabajador siendo autónomo.
UPTA ha reivindicado la participación de los autónomos en las movilizaciones. Ese posicionamiento no modifica por sí mismo las reglas del RETA ni permite aplicar a tu propia cuota el tratamiento de cotización explicado aquí para los asalariados.
Información revisada el 28 de octubre de 2026. Para aplicar el cálculo a una nómina concreta, deben comprobarse el convenio, la jornada y las circunstancias del trabajador. Las fuentes enlazadas permiten distinguir la convocatoria, la normativa y los criterios de aplicación.
