Todo trabajador tiene derecho a cobrar un finiquito que debe ser entregado por la empresa. Tanto si el trabajador ha sido despedido, ha finalizado el contrato o presenta una baja voluntaria.

Qué es el finiquito

El finiquito es un documento que la empresa entrega al trabajador en el momento en que termina su relación laboral, independientemente del motivo. Es decir, después de entregar la carta de despido o previamente a la finalización del contrato en la fecha estipulada. En este documento se debe hacer constar la cantidad dineraria que el trabajador recibirá como compensación por el despido.

La cantidad que recibe el trabajador generalmente corresponde a la parte de las vacaciones no disfrutadas, así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Este documento debe ser firmado por el trabajador cuando esté de acuerdo en percibir la cuantía estipulada, o bien, indicar al lado de la firma “no conforme”, para indicar que recibió el finiquito pero no está de acuerdo con la cantidad.

Por otra parte, puede darse el caso que el trabajador no firme el finiquito, de manera que, no habiendo llegado a un acuerdo, no percibirá la cantidad que aparece en él.

En este último caso, el trabajador puede reclamar la cantidad que considere, entregando una papeleta de conciliación ante el SMAC. Si en el acto de conciliación hay acuerdo entre ambas partes, no será necesario llegar a juicio y la empresa abonará la cantidad acordada al trabajador.

Cómo calculo mi finiquito

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Cómo hacer un finiquito y qué incluye

En este documento, la empresa deberá incluir las remuneraciones devengadas por el trabajador y que todavía no ha percibido. Y si corresponde, una indemnización.
Como norma general, las remuneraciones que incluye el finiquito son:

  • Salario del último periodo trabajado (sea el último mes, o últimas semanas).
  • Parte proporcional de las pagas extraordinarias que todavía no se hayan abonado al trabajador. Aquí dependerá si están prorrateadas o no.
  • Importe correspondiente a las vacaciones no disfrutadas. La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.)
  • Cualquier cantidad pendiente de pago por el motivo que sea (pluses, pagas de beneficios, primas de productividad y horas de extraordinarias, siempre que la empresa las contemple y en caso afirmativo, si quedan pendientes, etc.)

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Cuánto finiquito me corresponde por año trabajado

El cálculo del finiquito depende de los factores mencionados anteriormente. Por lo que, para calcularlo utilizaremos una de las fórmulas que especificamos a continuación, en función de cada caso:

Cómo calcular el finiquito por fin de contrato: Simulador

Juan lleva 1 año trabajando en una empresa, pero por reducción de plantilla ha sido despedido el día 22 de abril. Por contrato, cobraba un salario base de 1.000 euros con dos pagas extras de 1.000 euros cada una. Y no ha disfrutado de días de vacaciones.

Lo primero que debemos saber es salario del último mes inacabado. Para ello calculamos:

Salario base lo dividimos entre 30 para obtener el salario diario.

1.000€ / 30= 33,33 euros de salario diario.

Como tan solo trabajó 22 días en abril, deberá percibir 666,6€ → 33,33€ x 22= 733,26€ salario último mes trabajado.

Cálculo de vacaciones en el finiquito

Todo trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones por año trabajado. Por lo que tendremos que calcular la parte proporcional que le corresponden en 2017.

Calcularemos:

30 x 3 = 90, y como solo trabajó hasta el el 22 de abril, 90 + 22= 112 días trabajados en 2017.

Con esto, hacemos una regla de 3. En 360 jornadas de trabajo le corresponden 30 días, por tanto en 112 jornadas de trabajo le corresponderán 9,3 días de vacaciones.

El resultado sería de multiplicar los 9,3 días de vacaciones por el salario diario = 9,3 días x 33,33 euros = 309,969 euros que percibirá en concepto de vacaciones.

Cálculo de las pagas extras en el finiquito

La paga extra de Navidad se devenga el 1 de enero del año en curso, y la paga de verano, en julio del mismo año.

En el caso de nuestro trabajador, solo tendrá derecho a percibir la paga de Navidad.

Haremos el siguiente cálculo: salario base 1.000 / 360 = 2,7  / 2,7 x 112 = 302,4 € de la paga extra de Navidad.

Una vez realizados todos estos cálculos, el finiquito que percibirá el trabajador será:

SALARIO + VACACIONES + PAGA EXTRA (733,26 + 309,969 + 302,4)

TOTAL = 1.345,6 de finiquito

Recuerda que el finiquito y la indemnización por despido son dos cosas distintas, por lo que la indemnización puede formalizarse en un documento aparte. Solo los despidos objetivos e improcedentes tienen derecho a indemnización. Si es procedente, sólo percibirá el finiquito.

Cómo calcular el finiquito por despido

Ahora bien, si resulta que el trabajador ha sido despedido, tendrá derecho a una indemnización.

Para calcularlo, tendremos en cuenta el salario bruto anual del trabajador, la antigüedad en la empresa, y la cantidad establecida para los despidos objetivos; 20 días por año trabajado, y un máximo de 12 mensualidades. Para los despidos improcedentes, si el contrato se realizó con anterioridad a la reforma de febrero de 2012, corresponderá 45 días por año trabajado y un máximo de 42 mensualidades, y los contratos suscritos posteriormente a la reforma del 2012, la indemnización establecida son 33 días y 24 mensualidades como máximo.

Pongamos un ejemplo: Antonia es una trabajadora que tiene una antigüedad de 2 años y 3 meses trabajados, y cobra 1.000€ mensuales. Fue contratada después del 2012, por lo que le corresponden 33 días de indemnización por año trabajado, y un máximo de 24 mensualidades.

Calculamos:

33 días x 2 años= 66 días

3 meses restantes = (33 x 3) / 12= 8,25 días

66 + 8,25= 75 días de indemnización

Calculamos el salario diario: (1.000€/mes x 12)/365= 33 € salario diario

Ahora, el salario diario lo multiplicamos por los días de indemnización que le corresponden= 33 x 75= 2.475€ de indemnización por despido improcedente

Estos cálculos son realizados en base a la norma general, pero que cada caso debe tratarse de forma particular. Por ello, en caso de duda, lo más conveniente es contar con el asesoramiento de un profesional. Te dejamos un artículo donde hablamos sobre Factorial, un software para la gestión de Recursos Humanos.

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Laura de Quipu
Especialista en Redes Sociales y Contenido. Graduada en Publicidad y RRPP ha acabado su máster en SEO para despuntar entre las SERP.