El Gobierno quiere reducir la jornada que puede trabajar, como máximo, cualquier empleado en España, que ahora mismo es de 40 horas a la semana. La intención del Ministerio de Trabajo es reducir este limite a 37,5 horas en los próximos años.
La reducción de la jornada laboral es uno de los compromisos estrella del programa de Gobierno que tienen el Partido Socialista y Sumar para esta legislatura. Ahora mismo, esta medida está en fase de negociación y todavía no ha entrado en vigor.
Sin embargo, si la mesa de negociación termina aprobando esta medida, la jornada laboral en España podría verse reducida más de 10 horas al mes, o 120 horas al año. Además, todos los negocios, independientemente del sector, tendrían que reducir las horas de trabajo de su plantilla y mantener el mismo salario.
En este artículo aprenderás:
- ¿Qué es la reducción de la jornada laboral en España?
- ¿Qué Ley regula la reducción de la jornada laboral?
- ¿Cuánto se reduciría la jornada laboral?
- ¿Cuándo entrará en vigor la reducción de la jornada?
- ¿A quién afecta la reducción de la jornada laboral?
- Consecuencias de implantar la reducción de la jornada
¿Qué es la reducción de la jornada laboral en España?
La reducción de la jornada laboral es una de las medidas que lleva varios años estudiando el Gobierno. Ya hace unos años se puso en marcha por primera vez un proyecto piloto que consistía en ofrecer ayudas a las empresas de la Industria que aceptaran reducir un 10% la jornada laboral de sus trabajadores.
Tras haber puesto en marcha este proyecto piloto, el siguiente paso es implantar la obligación de que todos los autónomos y negocios que tengan trabajadores contratados reduzcan la jornada laboral de sus empleados y, además, mantengan el mismo sueldo.
Esta medida es uno de los principales compromisos que adquirió el Gobierno de coalición PSOE-Sumar para esta legislatura. Ahora mismo el Ministerio de Trabajo está en plena negociación con los sindicatos y la patronal para estudiar cómo se puede modificar la normativa para reducir la jornada laboral en nuestro país.
A día de hoy, el Estatuto de los Trabajadores establece que la jornada máxima que puede trabajar un empleado en España es de 40 horas. De llevarse a cabo finalmente la reducción, la jornada laboral podría bajar a 38,5 horas este año y 37,5 horas semanales el que viene.
Esto, como se verá más adelante, podría suponer un claro beneficio para los empleados, porque trabajarán menos horas a cambio del mismo sueldo. Por el contrario, para muchos negocios podría suponer un sobrecoste puesto que en algunos sectores se verán obligados a contratar más personal o pagar más horas extra para cubrir la parte de la jornada que dejarán de trabajar los empleados.
🔗 Ampliar información: Si quieres saber más sobre cuánto cuesta contratar a un trabajador te recomendamos que lesas nuestro artículo específico.
¿Qué Ley regula la reducción de la jornada laboral?
Aunque en muchas ocasiones se ha mencionado una “aprobación” de la reducción de la jornada laboral, lo cierto es que ninguna ley hasta el momento prevé la reducción de la jornada de los empleados en España.
Hasta la fecha, lo único que existe es una Proposición No de Ley (PNL) aprobada en el Congreso de los Diputados para “instar” al Gobierno a que negocie una reducción de la jornada laboral en nuestro país.
Así, el Congreso aprobó en febrero una PNL del grupo sumar relativa a la reducción de la jornada máxima legal de trabajo ordinario.
Esta iniciativa no legislativa solicita al Gobierno que abra “con carácter urgente un proceso de diálogo social” que culmine con la modificación del Estatuto de los Trabajadores para reducir la jornada laboral de manera progresiva, “empezando por la fijación, para este año 2024, de una jornada máxima ordinaria de trabajo de 38 horas y media”. Luego, al siguiente, se estudiaría reducir una hora más la jornada máxima.
La jornada máxima de trabajo está recogida en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. En su punto 1, esta norma dice que “la duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo”. Pero, en cualquier caso, “la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual”.
¿Cuánto se reduciría la jornada laboral?
Ahora mismo, hay una mesa de diálogo social abierta entre el Gobierno, sindicatos y empresarios para negociar la aprobación de la reducción de la jornada laboral en España.
Aunque todavía no ha habido acuerdo en la mesa de negociación, la idea que lleva el Gobierno y que se reflejó en la PNL aprobada por el Congreso es reducir de 40 a 38,5 horas semanales la jornada laboral este año.
El próximo paso, que el Gobierno quiere llevar a cabo al año que viene, sería reducir finalmente de 38,5 a 37,5 horas semanas la jornada máxima de trabajo.
Esto significa que la jornada semanal se terminaría reduciendo 2,5 horas semanales o 10 horas mensuales. En un año esto supondría una rebaja total de 120 horas.
¿Cuándo entrará en vigor la reducción de la jornada?
A día de hoy todavía es pronto para saber los detalles y condiciones de la reducción de la jornada laboral en España, puesto que el texto aún está en negociación y no ha salido a la luz.
Lo único que se sabe por el momento es que la intención del Ministerio de Trabajo es reducir la jornada laboral “con carácter inmediato“. Y a poder ser, “antes del verano”. Cosa que, a tenor de la negociación, parece improbable.
En cualquier caso, el calendario del Gobierno para la reducción de la jornada laboral en los próximos años es el siguiente:
- En 2024: se pretende reducir la jornada laboral a 38 horas semanales
- En 2025: se pretende hacer una segunda reducción de jornada hasta 37,5 horas semanales
¿A quién afecta la reducción de la jornada laboral?
Como se ha dicho, la reducción de la jornada laboral es una medida que sólo esta recogida en Proposición No de Ley y en el Programa del Gobierno de coalición. Sin embargo, todavía no se ha modificado ninguna normativa ni hay ningún texto legal que recoja las condiciones de esta reducción.
De momento, lo que se sabe es que en la mesa de negociación se está tratando una reducción de la jornada laboral generalizada. Es decir, en un principio afectaría a todos los trabajadores en general y no a sectores en particular.
Esto es porque la modificación que se pretende llevar a cabo es en el Estatuto de los Trabajadores. Concretamente, en artículo 34, que es el que regula la jornada máxima legal en España para cualquier empleado.
Cabe recordar que los convenios colectivos pueden regular distintas jornadas, pero en ningún caso las horas pueden ser superiores a las que dicta el Estatuto de los Trabajadores.
💡 ¿Quieres mejorar la rentabilidad de tu negocio?
Con el programa de facturación de Quipu conseguirás:
✅ Deducir todos tus gastos: Podrás subir tus gastos desde cualquier lugar con el lector de tickets y facturas y los datos se procesarán automáticamente en menos de 24h.
✅ Reducir el número de facturas impagadas: Podrás asegurarte de cobrar todas tus facturas antes de su vencimiento.
✅ Anticipar lo que pagarás en IVA e IRPF: conocerás qué impacto tendrá en tus impuestos cualquier ingreso o gasto en tiempo real.
📹 Descubre Quipu en 3 minutos
Prueba gratuita de 15 días. Sin permanencia. Sin introducir tu tarjeta.
Consecuencias de implantar la reducción de la jornada
Las consecuencias de implantar la jornada laboral en España pueden ser muchas y muy variadas. Además, afectarán de manera diferente a los negocios dependiendo de su sector, y por supuesto a los trabajadores.
Posibles aumentos de costes para empresarios
La medida de reducción de jornada laboral que se está negociando ahora mismo prevé una rebaja inicial a 38,5 horas y luego a 37,5 horas. Lo más importante de esto es que la bajada se hará manteniendo el mismo salario.
Esto significa que las empresas van a tener a los trabajadores durante menos horas a su servicio a cambio del mismo dinero. Esto se traduce en un incremento de los costes laborales por dos vías:
- La primera es que si se reducen las horas y se mantiene el salario, el coste por hora va a ser mayor. Sin embargo, si no aumenta la productividad, a cambio del mismo dinero, la empresa va a producir menos productos o va a prestar menos servicios. Por lo tanto, podría perder rentabilidad.
- La segunda es que, en algunos sectores, sobre todo hostelería y comercio, las empresas no pueden reducir sus horas de apertura de cara al público. Por lo tanto, si quieren mantener abierto el mismo tiempo el local van a tener que pagar más horas extra a sus trabajadores. Estas horas suelen tener un coste de hasta el 50% más, dependiendo del convenio. Por lo que también aumentarán los costes laborales de algunos negocios por esta vía.
Reducción del tiempo de trabajo para el empleado
Por otro lado, para los empleados, las consecuencias de una rebaja de la jornada máxima serán siempre beneficiosas.
Al reducirse la jornada por ley, ninguna empresa les podrá pedir trabajar más de 38,5 o 37 horas (dependiendo del límite establecido cada año). Sin embargo, su empresa le tendrá que pagar el mismo sueldo, por lo que su ganancia por hora trabajada será mayor.
Además, en algunos sectores, la rebaja de la jornada se traducirá en el pago de más horas extra. Esto hará que ciertos empleados tengan la oportunidad de generar más horas extraordinarias y ganar más dinero.
