Dentro de las múltiples sociedades mercantiles que regula nuestro ordenamiento jurídico se encuentran las Sociedades Laborales que, a su vez, pueden ser anónimas o de responsabilidad limitada. En este caso, vamos a hablarte de la Sociedad Limitada Laboral (SLL).
Profundizaremos en cómo funciona una sociedad de este tipo y cómo se constituye. Para ello, en este artículo exploramos:
- ¿Qué es una Sociedad Laboral Limitada?
- Principales características de las SLL.
- Ventajas y desventajas de las SLL.
- ¿Cuáles son las diferencias entre una SL y una SLL?
- ¿Cuál es el capital mínimo para montar una SLL?
- ¿Cómo crear una Sociedad Limitada Laboral?
- Ejemplo de creación de una Sociedad Limitada Laboral.
¿Qué es una Sociedad Laboral Limitada?
Es una forma jurídica empresarial que se distingue porque la mayoría del capital social está en manos de trabajadores que prestan servicios a la propia empresa. Es decir, que son socios (dueños) y, a la vez, trabajadores de esa entidad mercantil.
La Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas establece que, como mínimo, el 51% del capital social debe estar en manos de los trabajadores para entender que estamos ante una SLL.
Principales características de las SLL
Los rasgos que definen a estas entidades son los siguientes:
- Participación mayoritaria de los trabajadores: como mínimo, el capital social en manos de trabajadores que prestan servicios a la entidad debe ser del 51%.
- Número mínimo de socios: el mínimo de socios que pueden tener estas entidades son dos. En este caso, cada socio posee el 50% del capital y tienen un plazo de 36 meses para cumplir con los requisitos sobre participación mayoritaria de los trabajadores que establece la ley.
- Contrato indefinido: los socios trabajadores están unidos a la SLL a través de un contrato laboral de duración indefinida.
- Retribución: los socios trabajadores reciben una remuneración directa por su trabajo en forma de nómina.
- Participación en la gestión: todos los socios, tengan o no la condición de trabajadores, participan en la toma de decisiones a través de los órganos de gobierno.
- Responsabilidad limitada: la responsabilidad de los socios se limita al capital que hayan aportado a la sociedad.
- Capital social mínimo: es el mismo que para cualquier otra entidad de responsabilidad limitada: 3.000 euros.
- Finalidad social y económica: este tipo de entidades buscan tanto el beneficio económico como la creación de empleo.
Ventajas y desventajas de las SLL
A la hora de poner en marcha una entidad mercantil, siempre hay que valorar las ventajas y desventajas que tiene, y este caso no es ninguna excepción.
Ventajas
- Mayor compromiso por parte de los trabajadores: como estos son también propietarios de la empresa, están más comprometidos con su éxito, lo que implica que son más productivos y su trabajo es de mayor calidad que cuando se trata de personas ajenas a la propiedad del negocio.
- Mejora de la calidad de vida de los trabajadores: porque tienen un mayor control sobre su entorno laboral y, además, participan de forma directa en los beneficios obtenidos por la empresa.
- Estabilidad laboral: al contar con un contrato indefinido y ser propietarios del negocio, los socios trabajadores gozan de una buena estabilidad laboral.
- Mayor capacidad de innovación: la Sociedad Limitada Laboral fomenta la participación de sus socios, dando lugar a un ambiente más innovador y creativo.
- Responsabilidad Limitada: la responsabilidad de los socios queda limitada al capital que han aportado a la sociedad.
Desventajas
- Complejidad de la gestión: los trabajadores tienen que dedicar también tiempo a la gestión interna del negocio, lo que puede resultar complicado para quienes no tienen experiencia en estas tareas.
- Conflictos de intereses: los socios trabajadores pueden entrar en conflicto por temas como el reparto de beneficios o la toma de decisiones estratégicas para el negocio.
- Dificultad para atraer la inversión externa: este tipo de entidades con un alto grado de participación de sus trabajadores lo tienen más complicado que otras para atraer inversión externa, porque no resultan tan atractivas para los inversores.
- Menor flexibilidad en la toma de decisiones: como debe haber consenso para que las decisiones salgan adelante, es más complicado tomar decisiones rápidas que faciliten la adaptación a los cambios constantes del mercado.
- Mayor burocracia: la constitución de una entidad de este tipo implica algo más de burocracia que la creación de una Sociedad de Responsabilidad Limitada.
¿Cuáles son las diferencias entre una SL y una SLL?
Aunque en ambas entidades la responsabilidad de los socios está limitada, hay importantes diferencias que hay que tener en cuenta:
Socios
La SL puede ser unipersonal, es decir, que se puede constituir con tan solo un socio. En cambio la SLL debe tener un mínimo de dos socios, que deben pasar pronto a ser como mínimo tres para cumplir con los requisitos que establece la ley con respecto a la participación mayoritaria de los trabajadores en el capital social.
Objetivo
La SL busca obtener el mayor beneficio posible para sus socios, mientras que la SLL combina este objetivo con el de mejorar las condiciones laborales y favorecer la participación de los trabajadores en la gestión del negocio.
Estructura
La SL es más flexible en la composición de su capital social y en lo que se refiere a la participación de los socios en la gestión. En cambio, en la Sociedad Limitada Laboral la estructura del capital social es más rígida, porque siempre tiene que haber una participación mayoritaria de los trabajadores.
¿Cuál es el capital mínimo para montar una SLL?
Esta entidad no deja de ser una sociedad de responsabilidad limitada y, por eso, su capital social mínimo es de 3.000 euros.
Lo que ocurre es que, con lo cambios introducidos en esta materia por la Ley Crea y Crece, ahora no es necesario que esa cantidad esté íntegramente desembolsada en el momento de constituirse la empresa. Se puede aportar después. Basta con que el capital social desembolsado al constituirse la SLL sea de un euro.
¿Cómo crear una Sociedad Limitada Laboral?
Una vez registrada la denominación social de la entidad y abierta una cuenta corriente a su nombre, hay que dar los siguientes pasos para completar con éxito su constitución.
Redacción de los estatutos sociales
En ellos se establece:
- Objeto social de la empresa. Actividad o actividades que va a realizar.
- Capital Social. Se fija cuál es el capital social y las aportaciones realizadas por cada socio.
- Establecimiento de los órganos de gobierno.
- Reglas de funcionamiento interno. Reparto de beneficios, mayorías necesarias en las votaciones, etc.
Escritura pública de constitución
Este documento otorgado ante notario es una expresión pública de la voluntad de los socios de constituir la SLL y formalizar su creación.
Inscripción en el Registro Mercantil
El notario envía la documentación al Registro Mercantil correspondiente para que practique la inscripción de la sociedad. Una vez realizada la misma, la SLL adquiere personalidad jurídica.
Trámites en Hacienda
Para poder operar legalmente hay que:
- Solicitar un NIF.
- Darse de alta la sociedad en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores.
- Hacer el alta en el Impuesto de Actividades Económicas (IAE).
Trámites en la Seguridad Social
Dado que los socios están también vinculados a la SLL a través de un contrato de trabajo, esta debe darse de alta en la Seguridad Social como empleadora.
Ejemplo de creación de una Sociedad Limitada Laboral
Ana, Luis y María han decidido montar una empresa de diseño gráfico para poder ofrecer servicios más completos de los que están ofreciendo como autónomos.
Deciden que la forma jurídica perfecta para su emprendimiento es la Sociedad Limitada Laboral (SLL). Para ponerla en marcha, llegan a los siguientes acuerdos:
- Nombre de la empresa. Será “Creativos SLL”.
- Objeto social. Se dedicarán al diseño gráfico, ofreciendo servicios complementarios como la ilustración o el diseño web.
- Capital social. Cada uno de ellos va a aportar 1.000 euros.
- Distribución de beneficios. Se va a realizar en base a la participación de cada socio.
- Toma de decisiones. Las decisiones importantes como la entrada de un nuevo socio requerirán unanimidad, mientras que las decisiones de menor entidad se aprobarán por mayoría simple.
Después de dejar estos puntos claros, acuden a un especialista en Derecho Mercantil para que se encargue de la redacción de los estatutos sociales de su empresa. Mientras tanto, abren una cuenta a nombre de su empresa y depositan las aportaciones pactadas.
Con los estatutos ya listos, van al notario para constituir “Creativos SLL” en escritura pública. Después, el mismo notario presenta la escritura en el Registro Mercantil para que proceda a su inscripción.
Con la empresa ya inscrita, los tres socios realizan los trámites en Hacienda y en la Seguridad Social, y ya están listos para empezara a operar en el mercado.
La Sociedad Limitada Laboral es una buena opción para quienes buscan crear una empresa y, a la vez, tener un enfoque más participativo y democrático.
