{"id":8043,"date":"2021-02-23T13:12:00","date_gmt":"2021-02-23T12:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/getquipu.com\/blog\/?p=8043"},"modified":"2024-12-20T12:36:47","modified_gmt":"2024-12-20T11:36:47","slug":"tipos-causas-indemnizaciones-despidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/getquipu.com\/blog\/tipos-causas-indemnizaciones-despidos\/","title":{"rendered":"Tipos de despido laboral en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"\n<p>Tanto los trabajadores como los empresarios deben tener claro cu\u00e1les son los <strong>tipos de despido<\/strong> que se regulan en el ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol a trav\u00e9s del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Al margen de que esos despidos puedan ser calificados como procedentes, improcedentes o nulos por la justicia, existen tres tipos b\u00e1sicos. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>En este art\u00edculo aprender\u00e1s:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#disciplinario\">Despido disciplinario<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#objetivo\">Despido por causas objetivas<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#colectivo\">Despido colectivo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"disciplinario\">Despido disciplinario<\/h2>\n\n\n\n<p>Se produce cuando <strong>la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral se produce como consecuencia directa<\/strong> de la conducta del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 significa el despido disciplinario?<\/h3>\n\n\n\n<p>Implica que el contrato finaliza por decisi\u00f3n unilateral del empleador, al haber cometido el trabajador una <strong>falta grave y culpable<\/strong> que justifica que sea expulsado de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>La raz\u00f3n que lleva a este despido es la ruptura de la relaci\u00f3n de confianza entre la empresa y el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>En este caso,<strong> la ley exige que sea notificado por escrito al trabajador<\/strong>, figurando en la carta de despido los hechos que lo motivan y la fecha en que se hace efectivo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Causas del despido disciplinario<\/h3>\n\n\n\n<p>Solo puede darse por alguna de las causas previstas en al <strong>art\u00edculo 54 del Estatuto de los Trabajadores:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Faltas de asistencia repetidas e injustificadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Faltas reiteradas e injustificadas de puntualidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Proferir ofensas verbales o f\u00edsicas contra el empresario, quienes trabajan en la empresa o los familiares que conviven con ellos.<\/li>\n\n\n\n<li>Transgredir la buena fe contractual y abusar de la confianza en el desempe\u00f1o del trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.<\/li>\n\n\n\n<li>Embriaguez habitual o toxicoman\u00eda si repercuten de manera negativa en el desarrollo del trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Acoso de cualquier tipo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indemnizaci\u00f3n en el despido disciplinario<\/h3>\n\n\n\n<p>A diferencia de otros tipos de despido, en este caso el trabajador<strong> no tiene derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n<\/strong> por la extinci\u00f3n de su contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00ed conserva el derecho a percibir el finiquito (liquidaci\u00f3n de las cantidades que tenga pendientes de cobrar a la fecha de despido) y tambi\u00e9n podr\u00e1 solicitar el paro si cumple los requisitos para acceder a \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"objetivo\">Despido por causas objetivas<\/h2>\n\n\n\n<p>Se puede dar por causas que <strong>afectan al propio trabajador<\/strong> pero son ajenas a su voluntad, o <strong>relacionadas directamente con la empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 significa el despido objetivo?<\/h3>\n\n\n\n<p>Es una forma de finalizar la relaci\u00f3n laboral de manera unilateral por parte del empresario, amparada en algunas de las causas previstas en el <strong>art\u00edculo 52 <\/strong>del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>El despido se tiene que comunicar por escrito, especificando la causa del mismo. En ese mismo momento se pone a disposici\u00f3n del empleado la indemnizaci\u00f3n que le corresponde.<\/p>\n\n\n\n<p>Es obligatorio dar un <strong>preaviso de 15 d\u00edas<\/strong> al afectado. Si no se respeta ese plazo, se abona en el finiquito el salario diario correspondiente a los d\u00edas en los que se ha obviado ese plazo.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, si un despido objetivo se comunica con car\u00e1cter inmediato. El finiquito debe contener la cuant\u00eda que le corresponde al trabajador por los d\u00edas que efectivamente ha trabajado en el mes en curso y por los 15 d\u00edas siguientes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Causas del despido objetivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Las causas puedes ser de dos tipos:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Imputables a la empresa<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Econ\u00f3micas:<\/strong> cuando la empresa pasa por una situaci\u00f3n econ\u00f3mica grave que puede implicar desde la p\u00e9rdida de beneficios como consecuencia de un endeudamiento excesivo a una disminuci\u00f3n persistente y progresiva de sus ingresos o ventas. Se entiende que hay disminuci\u00f3n persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos o ventas es inferior al registrado en el mismo trimestre del a\u00f1o anterior.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>T\u00e9cnicas<\/strong>: cuando hay cambios en los medios o instrumentos de producci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Organizativas<\/strong>: cuando al hacer cambios en los sistemas o m\u00e9todos de trabajo del personal, o en la forma de organizar la producci\u00f3n, se pueden amortizar ciertos puestos de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>De producci\u00f3n<\/strong>: cuando hay modificaciones en la demanda de los productos o servicios que vende la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Imputables al trabajador<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ineptitud del trabajador que sea conocida o sobrevenida<\/strong> con posterioridad a su contrataci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Falta de adaptaci\u00f3n a las modificaciones t\u00e9cnicas operadas en el puesto de trabajo.<\/strong> Siempre que esos cambios sean razonables y el trabajador haya recibido formaci\u00f3n del empresario para adaptarse.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indemnizaci\u00f3n en el despido objetivo<\/h3>\n\n\n\n<p>En este caso se abonan <strong>20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado<\/strong>, hasta un <strong>m\u00e1ximo de 20 mensualidades.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si el despido fuera declarado <strong>improcedente <\/strong>y el empresario optara por la indemnizaci\u00f3n en lugar de por la readmisi\u00f3n del afectado, tiene que abonarle <strong>33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"colectivo\">Despido colectivo<\/h2>\n\n\n\n<p>Esta modalidad de despido se basa en <strong>causas objetivas,<\/strong> y su particularidad es que afecta a varios trabajadores a la vez.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 significa el despido colectivo?<\/h3>\n\n\n\n<p>Se entiende que estamos ante un despido colectivo cuando la extinci\u00f3n de los contratos de trabajo afecta, en un <strong>per\u00edodo de 90 d\u00edas<\/strong>, al menos a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>10 trabajadores en empresas que tienen una plantilla con menos de 100 empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>10 % del n\u00famero de empleados en empresas que tengan entre 100 y 300 personas contratadas.<\/li>\n\n\n\n<li>30 trabajadores en empresas con m\u00e1s de 300 empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por el impacto que tiene sobre la plantilla, este despido est\u00e1 sujeto a formalidades como la <strong>apertura de un per\u00edodo de consultas con los representantes de los trabajadores<\/strong> y la comunicaci\u00f3n a la autoridad laboral competente. Una vez completada la negociaci\u00f3n entre el empresario y los representantes de los trabajadores, entonces se comunica el despido por escrito a los afectados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Causas del despido colectivo<\/h3>\n\n\n\n<p>Se puede fundar en cualquiera de las causas objetivas imputables a la empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Econ\u00f3micas:<\/strong> cuando la empresa pasa por una situaci\u00f3n econ\u00f3mica grave que puede implicar desde la p\u00e9rdida de beneficios como consecuencia de un endeudamiento excesivo a una disminuci\u00f3n persistente y progresiva de sus ingresos o ventas. Se entiende que hay disminuci\u00f3n persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos o ventas es inferior al registrado en el mismo trimestre del a\u00f1o anterior.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>T\u00e9cnicas<\/strong>: cuando hay cambios en los medios o instrumentos de producci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Organizativas<\/strong>: cuando al hacer cambios en los sistemas o m\u00e9todos de trabajo del personal, o en la forma de organizar la producci\u00f3n, se pueden amortizar ciertos puestos de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>De producci\u00f3n<\/strong>: cuando hay modificaciones en la demanda de los productos o servicios que vende la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indemnizaci\u00f3n en el despido colectivo<\/h3>\n\n\n\n<p>La indemnizaci\u00f3n es equivalente a la que se abona cuando hay un despido individual por causas objetivas. Es decir, <strong>20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado con un tope de 12 mensualidades<\/strong> si el despido es procedente.<\/p>\n\n\n\n<p>Si es declarado improcedente por la justicia y la empresa prefiere indemnizar antes que readmitir a los afectados, entonces tiene que abonarles una cuant\u00eda equivalente a 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado en un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos son los diferentes tipos de despido que recoge el Estatuto de los Trabajadores. Fuera de las causas que hemos visto, no es posible que el empresario extinga de manera unilateral la relaci\u00f3n laboral. Si lo hace, ese despido se considerar\u00e1 nulo y ser\u00e1 como si nunca hubiera existido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tanto los trabajadores como los empresarios deben tener claro cu\u00e1les son los tipos de despido que se regulan en el ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol a trav\u00e9s del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":50703,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[473],"tags":[],"class_list":["post-8043","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50","resize-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tipos de despido laborales en Espa\u00f1a: \u00bfcu\u00e1les son?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfNo sabes cu\u00e1ntos tipos de despido hay en Espa\u00f1a? 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