{"id":7913,"date":"2022-01-26T17:38:00","date_gmt":"2022-01-26T16:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/getquipu.com\/blog\/?p=7913"},"modified":"2026-02-23T17:37:42","modified_gmt":"2026-02-23T16:37:42","slug":"calcular-el-finiquito-por-despido-baja-fin-contrato-de-trabajador-quipu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/getquipu.com\/blog\/calcular-el-finiquito-por-despido-baja-fin-contrato-de-trabajador-quipu\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo se calcula el finiquito? Despido, baja o fin de contrato"},"content":{"rendered":"\n<p>Todo trabajador tiene derecho a cobrar un finiquito que debe ser entregado por la empresa. Tanto si el trabajador ha sido despedido, ha finalizado el contrato o presenta una baja voluntaria.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"calculadora\"> <\/div>\n<div class=\"calculator-container-wp\">\n    <h2>Calcular finiquito \u00bfCu\u00e1nto te corresponde? <\/h2>\n    \n    <div class=\"form-grid-wp\">\n        <div class=\"form-group-wp\">\n            <label for=\"startDate\">Fecha Inicio Contrato<\/label>\n            <input type=\"date\" id=\"startDate\">\n        <\/div>\n        <div class=\"form-group-wp\">\n            <label for=\"endDate\">Fecha Fin Contrato<\/label>\n            <input type=\"date\" id=\"endDate\">\n        <\/div>\n        <div class=\"form-group-wp\">\n            <label for=\"grossSalary\">Salario Bruto Mensual<\/label>\n            <input type=\"number\" id=\"grossSalary\" placeholder=\"Ej: 1536.42\">\n        <\/div>\n        <div class=\"form-group-wp\">\n            <label for=\"numPayments\">N\u00famero de Pagas<\/label>\n            <select id=\"numPayments\">\n                <option value=\"12\">12<\/option>\n                <option value=\"14\" selected>14<\/option>\n            <\/select>\n        <\/div>\n        <div class=\"form-group-wp\">\n            <label for=\"vacationDaysTaken\">Vacaciones Disfrutadas (este a\u00f1o)<\/label>\n            <input type=\"number\" id=\"vacationDaysTaken\" placeholder=\"D\u00edas ya tomados\" value=\"0\">\n        <\/div>\n\n        <div class=\"form-group-wp full-width-wp\">\n            <label for=\"dismissalType\">Causa de la extinci\u00f3n del contrato<\/label>\n            <select id=\"dismissalType\">\n                <optgroup label=\"Despido por decisi\u00f3n de la empresa\">\n                    <option value=\"improcedente\">Despido Improcedente<\/option>\n                    <option value=\"objetivo\">Despido Objetivo\/Colectivo<\/option>\n                <\/optgroup>\n                <optgroup label=\"Fin del Contrato\">\n                    <option value=\"fin_contrato_general\">Fin Contrato Temporal (General)<\/option>\n                    <option value=\"fin_contrato_excepcion\">Fin Contrato Formaci\u00f3n\/Sustituci\u00f3n<\/option>\n                <\/optgroup>\n                <optgroup label=\"Extinci\u00f3n por voluntad del trabajador\">\n                    <option value=\"baja_voluntaria\">Baja Voluntaria (Dimisi\u00f3n)<\/option>\n                    <option value=\"extincion_incumplimiento_art50\">Incumplimiento Grave del Empresario (Art. 50)<\/option>\n                    <option value=\"extincion_modificacion_art41\">Modificaci\u00f3n Sustancial \/ Movilidad (Art. 40\/41)<\/option>\n                <\/optgroup>\n                <optgroup label=\"Otras Causas\">\n                     <option value=\"muerte_empresario\">Muerte, Jubilaci\u00f3n o Incapacidad del Empresario<\/option>\n                    <option value=\"no_supera_prueba\">No Superaci\u00f3n del Periodo de Prueba<\/option>\n                <\/optgroup>\n            <\/select>\n        <\/div>\n\n        <div class=\"form-group-wp full-width-wp\" id=\"preaviso-group\" style=\"display:none;\">\n            <label for=\"diasPreaviso\">D\u00edas de preaviso no cumplidos<\/label>\n            <input type=\"number\" id=\"diasPreaviso\" placeholder=\"D\u00edas que la empresa puede descontar\" value=\"0\">\n        <\/div>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"button-container-wp\">\n        <button id=\"clearButton\">Limpiar<\/button>\n        <button id=\"calculateButton\">Calcular<\/button>\n    <\/div>\n\n    <div id=\"results-wp\" class=\"results-container-wp\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n<style>\n.calculator-container-wp {\n    background-color: #f7f7f7;\n    color: #333333;\n    padding: 30px;\n    border-radius: 12px;\n    width: 90%;\n    max-width: 800px;\n    margin: 20px auto;\n    box-shadow: 0 4px 15px rgba(0,0,0,0.1);\n    font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, \"Segoe UI\", Roboto, Helvetica, Arial, sans-serif;\n}\n\n.calculator-container-wp h1 {\n    text-align: center;\n    margin-top: 0;\n    margin-bottom: 25px;\n    color: #333333;\n}\n\n.form-grid-wp {\n    display: grid;\n    grid-template-columns: repeat(auto-fit, minmax(200px, 1fr));\n    gap: 20px;\n}\n\n.form-group-wp.full-width-wp {\n    grid-column: 1 \/ -1;\n}\n\n.form-group-wp label {\n    display: block;\n    margin-bottom: 8px;\n    font-weight: 600;\n    font-size: 14px;\n}\n\n.form-group-wp input, \n.form-group-wp select {\n    width: 100%;\n    padding: 12px;\n    border-radius: 8px;\n    border: 1px solid #ccc;\n    background-color: #fff;\n    color: #333333;\n    box-sizing: border-box;\n}\n\n\/* NUEVO: Estilo para el campo de preaviso *\/\n#preaviso-group {\n    transition: opacity 0.3s ease-in-out;\n}\n\n.button-container-wp {\n    display: flex;\n    justify-content: flex-end;\n    gap: 10px;\n    margin-top: 30px;\n}\n\n.button-container-wp button {\n    padding: 12px 25px;\n    border: none;\n    border-radius: 8px;\n    cursor: pointer;\n    font-size: 16px;\n    font-weight: bold;\n    transition: background-color 0.2s ease;\n}\n\n#calculateButton {\n    background-color: #009B72;\n    color: white;\n}\n\n#calculateButton:hover {\n    background-color: #007A5B;\n}\n\n#clearButton {\n    background-color: #e0e0e0;\n    color: #333333;\n}\n#clearButton:hover {\n    background-color: #cccccc;\n}\n\n.results-container-wp {\n    margin-top: 40px;\n    background: #ffffff;\n    padding: 30px;\n    border-radius: 8px;\n    border: 1px solid #e0e0e0;\n    line-height: 1.7;\n}\n\n.results-container-wp p,\n.results-container-wp ul {\n    margin-bottom: 16px;\n}\n\n.results-container-wp hr {\n    border: 0;\n    border-top: 1px solid #eee;\n    margin: 20px 0;\n}\n\n.results-container-wp .total-amount {\n    color: #009B72;\n    font-size: 1.5em;\n    font-weight: bold;\n    text-align: center;\n    margin-top: 16px;\n}\n<\/style>\n\n\n\n<script>\ndocument.addEventListener('DOMContentLoaded', function() {\n    \n    \/\/ --- L\u00d3GICA PARA MOSTRAR\/OCULTAR CAMPO PREAVISO ---\n    const dismissalTypeSelect = document.getElementById('dismissalType');\n    const preavisoGroup = document.getElementById('preaviso-group');\n\n    if (dismissalTypeSelect) {\n        dismissalTypeSelect.addEventListener('change', function() {\n            if (this.value === 'baja_voluntaria') {\n                preavisoGroup.style.display = 'block';\n            } else {\n                preavisoGroup.style.display = 'none';\n                document.getElementById('diasPreaviso').value = 0; \/\/ Resetea el valor al ocultar\n            }\n        });\n    }\n\n    \/\/ --- L\u00d3GICA DEL BOT\u00d3N CALCULAR ---\n    const calculateButton = document.getElementById('calculateButton');\n    if (calculateButton) {\n        calculateButton.addEventListener('click', () => {\n            const startDate = new Date(document.getElementById('startDate').value);\n            const endDate = new Date(document.getElementById('endDate').value);\n            const grossMonthlySalary = parseFloat(document.getElementById('grossSalary').value);\n            const numPayments = parseInt(document.getElementById('numPayments').value);\n            const vacationDaysTaken = parseInt(document.getElementById('vacationDaysTaken').value) || 0;\n            const dismissalType = document.getElementById('dismissalType').value;\n            const diasPreaviso = parseInt(document.getElementById('diasPreaviso').value) || 0;\n\n            if (isNaN(startDate.getTime()) || isNaN(endDate.getTime()) || isNaN(grossMonthlySalary) || grossMonthlySalary <= 0) {\n                document.getElementById('results-wp').innerHTML = '<p style=\"color:red; text-align:center;\">Por favor, rellena las fechas y el salario correctamente.<\/p>';\n                return;\n            }\n\n            const grossAnnualSalary = grossMonthlySalary * numPayments;\n            const dailySalary = grossAnnualSalary \/ 365;\n            const monthlySalary = grossAnnualSalary \/ 12;\n            const yearsOfService = ((endDate - startDate) \/ (1000 * 60 * 60 * 24) + 1) \/ 365;\n\n            let indemnizacion = 0;\n            let indemnizacionTexto = 'Indemnizaci\u00f3n';\n\n            \/\/ --- L\u00d3GICA DE INDEMNIZACI\u00d3N ACTUALIZADA ---\n            switch (dismissalType) {\n                case 'improcedente':\n                case 'extincion_incumplimiento_art50': \/\/ Misma indemnizaci\u00f3n que improcedente\n                    indemnizacionTexto = 'Indemnizaci\u00f3n (33 d\u00edas\/a\u00f1o)';\n                    const reformDate = new Date('2012-02-12');\n                    const tope24Meses = monthlySalary * 24;\n                    if (startDate < reformDate) {\n                        const daysPreReforma = (reformDate - startDate) \/ (1000 * 60 * 60 * 24);\n                        const indemnizacionTramo1 = (daysPreReforma \/ 365) * 45 * dailySalary;\n                        const daysPostReforma = (endDate - reformDate) \/ (1000 * 60 * 60 * 24);\n                        const indemnizacionTramo2 = (daysPostReforma \/ 365) * 33 * dailySalary;\n                        indemnizacion = indemnizacionTramo1 + indemnizacionTramo2;\n                        const tope42Meses = monthlySalary * 42;\n                        if (indemnizacionTramo1 > tope42Meses) indemnizacion = tope42Meses;\n                        else if (indemnizacion > tope24Meses) indemnizacion = tope24Meses;\n                    } else {\n                        indemnizacion = yearsOfService * 33 * dailySalary;\n                        if (indemnizacion > tope24Meses) indemnizacion = tope24Meses;\n                    }\n                    break;\n                case 'objetivo':\n                    indemnizacionTexto = 'Indemnizaci\u00f3n (20 d\u00edas\/a\u00f1o)';\n                    indemnizacion = yearsOfService * 20 * dailySalary;\n                    const tope12Meses = monthlySalary * 12;\n                    if (indemnizacion > tope12Meses) indemnizacion = tope12Meses;\n                    break;\n                case 'extincion_modificacion_art41':\n                    indemnizacionTexto = 'Indemnizaci\u00f3n (20 d\u00edas\/a\u00f1o)';\n                    indemnizacion = yearsOfService * 20 * dailySalary;\n                    const tope9Meses = monthlySalary * 9;\n                    if (indemnizacion > tope9Meses) indemnizacion = tope9Meses;\n                    break;\n                case 'fin_contrato_general':\n                    indemnizacionTexto = 'Indemnizaci\u00f3n Fin Contrato (12 d\u00edas\/a\u00f1o)';\n                    indemnizacion = yearsOfService * 12 * dailySalary;\n                    break;\n                case 'muerte_empresario':\n                     indemnizacionTexto = 'Indemnizaci\u00f3n (1 mes de salario)';\n                     indemnizacion = monthlySalary;\n                     break;\n                case 'fin_contrato_excepcion':\n                case 'baja_voluntaria':\n                case 'no_supera_prueba':\n                    indemnizacion = 0;\n                    indemnizacionTexto = 'Indemnizaci\u00f3n (No corresponde)';\n                    break;\n            }\n\n            \/\/ --- C\u00c1LCULO DEL FINIQUITO Y DESCUENTO PREAVISO ---\n            const salarioUltimoMes = dailySalary * endDate.getDate();\n            const startOfYear = new Date(endDate.getFullYear(), 0, 1);\n            const daysWorkedThisYear = ((endDate - startOfYear) \/ (1000 * 60 * 60 * 24)) + 1;\n            const generatedVacationDays = (daysWorkedThisYear \/ 365) * 30;\n            const pendingVacationDays = generatedVacationDays - vacationDaysTaken;\n            const liquidacionVacaciones = pendingVacationDays > 0 ? pendingVacationDays * dailySalary : 0;\n            \n            const descuentoPreaviso = diasPreaviso * dailySalary;\n            const totalFiniquito = salarioUltimoMes + liquidacionVacaciones - descuentoPreaviso;\n            const totalAPercibir = indemnizacion + totalFiniquito;\n\n            \/\/ --- MOSTRAR RESULTADOS ---\n            const resultsDiv = document.getElementById('results-wp');\n            let preavisoHtml = descuentoPreaviso > 0 ? `<li><strong style=\"color:red;\">Descuento por preaviso: -${descuentoPreaviso.toFixed(2)} \u20ac<\/strong><\/li>` : '';\n\n            resultsDiv.innerHTML = `\n                <h3 style=\"text-align:center; margin-top:0;\">Resultados del C\u00e1lculo<\/h3>\n                <p><strong>Salario Diario Regulador:<\/strong> ${dailySalary.toFixed(2)} \u20ac<\/p>\n                <p><strong>Antig\u00fcedad:<\/strong> ${yearsOfService.toFixed(2)} a\u00f1os<\/p>\n                <hr>\n                <p><strong>${indemnizacionTexto}: ${indemnizacion.toFixed(2)} \u20ac<\/strong><\/p>\n                <hr>\n                <p><strong>Finiquito (Liquidaci\u00f3n):<\/strong><\/p>\n                <ul style=\"list-style-type: none; padding-left: 10px;\">\n                    <li>Salario del \u00faltimo mes: ${salarioUltimoMes.toFixed(2)} \u20ac<\/li>\n                    <li>Vacaciones no disfrutadas: ${liquidacionVacaciones.toFixed(2)} \u20ac<\/li>\n                    ${preavisoHtml}\n                    <li><strong>Subtotal Finiquito: ${totalFiniquito.toFixed(2)} \u20ac<\/strong><\/li>\n                <\/ul>\n                <hr>\n                <h3 class=\"total-amount\">TOTAL A PERCIBIR (Aprox.): ${totalAPercibir.toFixed(2)} \u20ac<\/h3>\n                <br>\n                <small style=\"display:block; text-align:center; opacity:0.7;\"><strong>Aviso:<\/strong> Este c\u00e1lculo es una estimaci\u00f3n y no tiene validez legal. Consulte a un profesional.<\/small>\n            `;\n        });\n    }\n    \n    \/\/ --- L\u00d3GICA DEL BOT\u00d3N LIMPIAR ---\n    const clearButton = document.getElementById('clearButton');\n    if (clearButton) {\n        clearButton.addEventListener('click', () => {\n            document.getElementById('startDate').value = '';\n            document.getElementById('endDate').value = '';\n            document.getElementById('grossSalary').value = '';\n            document.getElementById('vacationDaysTaken').value = '0';\n            document.getElementById('diasPreaviso').value = '0';\n            document.getElementById('preaviso-group').style.display = 'none';\n            document.getElementById('results-wp').innerHTML = '';\n        });\n    }\n});\n<\/script>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-es-finiquito\">\u00bfQu\u00e9 es el finiquito?<\/h2>\n\n\n\n<p>El <strong>finiquito<\/strong> es una liquidaci\u00f3n de cantidades que, entre otros documentos, <strong>pone fin a la relaci\u00f3n contractual entre el trabajador y la empresa<\/strong>. Puede ir acompa\u00f1ada de la carta de despido, notificaci\u00f3n de preaviso, etc. si el contrato del trabajador as\u00ed lo recoge y el convenio lo especifica.<\/p>\n\n\n\n<p>Las cantidades recogidas en el mismo generalmente atienden a conceptos tales como: vacaciones no disfrutadas, d\u00edas trabajados del mes en curso, parte proporcional de las pagas extraordinarias y cualquier otro derecho adquirido por el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Este documento debe ser <strong>firmado por el trabajador<\/strong> en el caso de estar de acuerdo en <a href=\"https:\/\/getquipu.com\/blog\/tipos-causas-indemnizaciones-despidos\/\">el tipo de despido<\/a> (objetivo, improcedente, disciplinario, etc.) y en las cantidades reflejadas en el mismo. Si no es as\u00ed, el trabajador debe indicar <strong>\u00abno conforme\u00bb<\/strong> y la empresa debe hacer firmar a uno o varios testigos que dar\u00e1 fe de que el documento ha sigo entregado por parte de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con la legislaci\u00f3n actual, <strong>la autoridad laboral en algunos casos permite impugnar el finiquito aun habiendo firmado<\/strong>. Sin embargo, <strong>si el trabajador no firma el finiquito<\/strong>, se entender\u00e1 que no se ha llegado a un acuerdo y, por lo tanto, <strong>no percibir\u00e1 la cantidad que aparece en \u00e9l<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#e3f3f3\">\u2757\ufe0f <strong>DATO CLAVE<\/strong>: En este \u00faltimo caso, <strong>el trabajador puede reclamar la cantidad que considere<\/strong>, entregando una papeleta de conciliaci\u00f3n ante el Servicio de Mediaci\u00f3n Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC). Si en el acto de conciliaci\u00f3n hay acuerdo entre ambas partes, no ser\u00e1 necesario llegar a juicio y la empresa abonar\u00e1 la cantidad acordada al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo hacer un finiquito y qu\u00e9 incluye?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En este documento, la empresa deber\u00e1 incluir las remuneraciones devengadas por el trabajador y que todav\u00eda no ha percibido. Y si corresponde, una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Como norma general, <strong>las remuneraciones que incluye el finiquito son<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Salario<\/strong> del \u00faltimo periodo trabajado (sea el \u00faltimo mes, o \u00faltimas semanas).<\/li>\n\n\n\n<li>Parte proporcional de las <strong>pagas extraordinarias<\/strong> que todav\u00eda no se hayan abonado al trabajador. Aqu\u00ed depender\u00e1 si est\u00e1n prorrateadas o no.<\/li>\n\n\n\n<li>Importe correspondiente a las <strong>vacaciones no disfrutadas<\/strong>. La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los d\u00edas trabajados del a\u00f1o en curso. Se calculan desde el 1 de enero del a\u00f1o en curso hasta el d\u00eda en que cesa la relaci\u00f3n laboral, y corresponden 2,5 d\u00edas por mes y descontando los d\u00edas disfrutados si los hubiera.<\/li>\n\n\n\n<li>Cualquier cantidad pendiente de pago por el motivo que sea (pluses, pagas de beneficios, primas de productividad y horas de extraordinarias, siempre que la empresa las contemple y en caso afirmativo, si quedan pendientes, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"finiquito-ano-trabajado\">\u00bfCu\u00e1nto finiquito me corresponde por a\u00f1o trabajado?<\/h2>\n\n\n\n<p>El c\u00e1lculo del finiquito depende de los factores mencionados anteriormente. Por lo que, para calcularlo utilizaremos una de las f\u00f3rmulas que especificamos a continuaci\u00f3n, en funci\u00f3n de cada caso:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"finiquito-fin-contrato\">\u00bfC\u00f3mo calcular el finiquito por fin de contrato?<\/h3>\n\n\n\n<p>Juan lleva 1 a\u00f1o trabajando como asalariado en una empresa, pero por reducci\u00f3n de plantilla ha sido despedido el d\u00eda 22 de abril. Por contrato, cobraba un salario base de 1.000 euros con dos pagas extras de 1.000 euros cada una y en lo que lleva de a\u00f1o no ha disfrutado de d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo primero que debemos saber es el sueldo del \u00faltimo mes inacabado. Para ello calculamos:<\/p>\n\n\n\n<p>1.000\u20ac \u00f7 30 = 33,33 euros de salario diario.<\/p>\n\n\n\n<p>1.000\u20ac (Salario base) entre 30 (d\u00edas en el mes de abril) que nos da 33,33\u20ac (salario diario).<\/p>\n\n\n\n<p>Como tan solo trabaj\u00f3 22 d\u00edas en abril, deber\u00e1 percibir \u2192 33,33\u20ac x 22 d\u00edas = <strong>733,26\u20ac salario \u00faltimo mes trabajado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00e1lculo de vacaciones en el finiquito<\/h3>\n\n\n\n<p>Por lo general, todo trabajador tiene derecho a 30 d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o trabajado. Por lo que tendremos que <strong>calcular la parte proporcional que le corresponde<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Calcularemos:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>30 (d\u00edas que tiene un mes) x 3 (meses trabajados) = 90, y como solo trabaj\u00f3 hasta el el 22 de abril, 90 + 22= 112 d\u00edas trabajados en total del a\u00f1o en curso.<\/p>\n\n\n\n<p>Con esto, hacemos una regla de 3. En 360 jornadas de trabajo le corresponden 30 d\u00edas, por tanto en 112 jornadas de trabajo le corresponder\u00e1n 9,3 d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>El resultado ser\u00eda de multiplicar los 9,3 d\u00edas de vacaciones por el salario diario = 9,3 d\u00edas x 33,33 euros = <strong>309,969 euros que percibir\u00e1 en concepto de vacaciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"calculo-de-las-pagas-extra-en-el-finiquito\">C\u00e1lculo de las pagas extras en el finiquito<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>C\u00e1lculo de las pagas extras en el finiquito<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La paga extra de Navidad se devenga el 1 de enero del a\u00f1o en curso, y la paga de verano, en julio del a\u00f1o en curso.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso del ejemplo de nuestro trabajador, solo tendr\u00e1 derecho a percibir la paga de Navidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Haremos el siguiente c\u00e1lculo: salario base 1.000 \/ 360 = 2,7 \/ 2,7 x 112 = <strong>302,4 \u20ac de la paga extra de Navidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Una vez realizados todos estos c\u00e1lculos, el finiquito que percibir\u00e1 el trabajador ser\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<p>SALARIO + VACACIONES + PAGA EXTRA (733,26 + 309,969 + 302,4)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>TOTAL = 1.345,6 de finiquito<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-very-light-gray-background-color has-background\">\ud83d\udca1 <strong>QUIPU TIP<\/strong>: Recuerda que <strong>el finiquito y la indemnizaci\u00f3n por despido son dos cosas distintas<\/strong>, por lo que la indemnizaci\u00f3n puede formalizarse en un documento aparte. Solo los despidos objetivos e improcedentes tienen derecho a indemnizaci\u00f3n. Si es procedente, s\u00f3lo percibir\u00e1 el finiquito.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"finiquito-por-despido\">\u00bfC\u00f3mo calcular el finiquito por despido?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ahora bien, si resulta que el trabajador ha sido despedido, tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Para calcularlo, tendremos en cuenta el salario bruto anual del trabajador, la antig\u00fcedad en la empresa, y la cantidad establecida para los despidos objetivos; 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, y un m\u00e1ximo de 12 mensualidades. Para los despidos improcedentes, si el contrato se realiz\u00f3 con anterioridad a la reforma de febrero de 2012, corresponder\u00e1 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado y un m\u00e1ximo de 42 mensualidades, y los contratos suscritos posteriormente a la reforma del 2012, la indemnizaci\u00f3n establecida son 33 d\u00edas y 24 mensualidades como m\u00e1ximo.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, en 2026, la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente puede estar en transici\u00f3n. Actualmente sigue siendo 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado (m\u00e1ximo 24 mensualidades), pero existe una reforma legislativa aprobada por el Congreso el 17 de septiembre de 2025 que busca incrementar significativamente estas cantidades para cumplir con est\u00e1ndares europeos. Esta reforma estaba en negociaci\u00f3n con agentes sociales desde octubre de 2025 y 2026 es considerado &#8216;el a\u00f1o clave&#8217; para su posible entrada en vigor.<\/p>\n\n\n\n<p>Pongamos un <strong>ejemplo<\/strong>: Antonia es una trabajadora que tiene una <strong>antig\u00fcedad de 2 a\u00f1os y 3<\/strong>meses trabajados, y cobra <strong>14.000\u20ac brutos anuales<\/strong>. Fue contratada despu\u00e9s del 2020, por lo que le corresponden <strong>33 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n por a\u00f1o trabajado<\/strong>, y un m\u00e1ximo de <strong>24 mensualidades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Calculamos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>33 d\u00edas x 2 a\u00f1os= 66 d\u00edas<\/p>\n\n\n\n<p>3 meses restantes = (33 x 3) \/ 12= 8,25 d\u00edas<\/p>\n\n\n\n<p>66 + 8,25= 75 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<p>Calculamos el salario diario: 14.000\u20ac brutos anuales\/365= <strong>38,3 \u20ac salario diario<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ahora, el salario diario lo multiplicamos por los d\u00edas de indemnizaci\u00f3n que le corresponden<\/p>\n\n\n\n<p>= 38,5 x 75 = <strong>2.887,5\u20ac de indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Estos c\u00e1lculos son realizados en base a la norma general, pero que cada caso debe tratarse de forma particular. Por ello, en caso de duda, lo m\u00e1s conveniente es contar con el asesoramiento de un <a href=\"https:\/\/getquipu.com\/blog\/que-es-y-por-que-tener-un-asesor-fiscal-contable\/\">asesor fiscal contable<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"dias-trabajados-en-el-ultimo-mes\"> D\u00edas trabajados en el \u00faltimo mes<\/h3>\n\n\n\n<p>Recapitulando, para calcular los d\u00edas trabajados en el \u00faltimo mes antes de finalizar el contrato, tendr\u00e1s que realizar el c\u00e1lculo del <strong>salario diario<\/strong>. Una vez tengas esta cifra, deber\u00e1s multiplicarla por el <strong>n\u00famero de d\u00edas trabajados<\/strong>. Ten en cuenta que, si tu sueldo no var\u00eda cada mes, sino que es fijo, deber\u00e1s tomar como referencia la cantidad que hayas cobrado en la n\u00f3mina el mes anterior a la finalizaci\u00f3n del contrato y dividirlo entre 30 (los d\u00edas que tiene el mes). Si necesitas aclarar conceptos, consulta la <a href=\"https:\/\/getquipu.com\/blog\/diferencia-entre-salario-bruto-y-salario-neto\/\">diferencia entre salario bruto y salario neto<\/a>.<br><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#e3f3f3\">\u2757\ufe0f <strong>DATO CLAVE<\/strong>: para realizar este c\u00e1lculo no computan los a\u00f1os trabajados, sino \u00fanicamente los \u00faltimos d\u00edas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para que te quede m\u00e1s claro lo que te acabamos de explicar, vamos a ponerte un ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<p>Carolina cobra <strong>1200 euros<\/strong> al mes y el \u00faltimo mes que cobr\u00f3 completo fue octubre, puesto que fue <strong>despedida el 11 de noviembre<\/strong>. Con estos datos, ya podemos calcular el dinero que le pertenece por los \u00faltimos d\u00edas que trabaj\u00f3 en la empresa. Solo tenemos que dividir 1200 euros\/30 d\u00edas= 40 euros y multiplicar esta cantidad por los d\u00edas trabajados del siguiente mes: 11 x 40 = <strong>440 euros<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"vacaciones-no-disfrutadas\">Vacaciones no disfrutadas<\/h3>\n\n\n\n<p>Al importe anterior tambi\u00e9n deber\u00edamos sumarle las vacaciones que el trabajador ha generado, pero no disfrutado. Para hacer el c\u00e1lculo tienes que saber cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones son los que te corresponden por a\u00f1o trabajado. Como normal general, suelen ser <strong>30 d\u00edas<\/strong>, por lo que, si hacemos una regla de tres, podr\u00edamos averiguar qu\u00e9 cantidad te pertenece por vacaciones no disfrutadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Continuamos con el ejemplo anterior para facilitar la comprensi\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<p>Hemos dicho que el contrato de Carolina acab\u00f3 el 11 de noviembre, as\u00ed pues, trabaj\u00f3 10 meses y 11 lo que hace un total de <strong>311 d\u00edas<\/strong>. Ahora es el momento de hacer la regla de tres: por cada 360 jornadas de trabajo le corresponden 30 d\u00edas, por lo tanto, en 311 d\u00edas le corresponder\u00e1n <strong>25,9 d\u00edas de vacaciones<\/strong> (siempre que el trabajador no hubiera disfrutado de ninguno de ellos, evidentemente).<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora calculamos 25,9 x 40 euros (salario diario) = <strong>1036 euros.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"pagas-extra\">Pagas extra&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Las \u00fanicas pagas extra que se contemplan en el finiquito son aquellas que <strong>no est\u00e1n prorrateadas<\/strong>, es decir, que el trabajador no cobra una parte de ellas cada mes del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Lo m\u00e1s com\u00fan (aunque no ocurre en la totalidad de los casos, ya que hay convenios que estipulan otras condiciones) es que las pagas extraordinarias se cobren en <strong>verano<\/strong> y en <strong>navidad<\/strong>, es decir, <strong>cada seis meses<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para calcular este importe, tendr\u00e1s que seguir los mismos pasos que en el caso de las vacaciones, el \u00fanico cambio es que tendr\u00e1s que tomar como referencia el tiempo transcurrido desde que se cobr\u00f3 la \u00faltima paga extra. Volvemos al ejemplo de Carolina:<\/p>\n\n\n\n<p>El contrato de Carolina termin\u00f3 el <strong>11 de noviembre<\/strong> y ella cobra, por contrato, <strong>dospagas extra de 12000 euros<\/strong> cada una. Como hemos dicho, tenemos que calcular los <strong>d\u00edas que han pasado desde que se cobr\u00f3 la \u00faltima paga extra<\/strong> (en este caso, la de julio, pero desde el mismo d\u00eda 1, por norma) hasta el 11 de noviembre.<\/p>\n\n\n\n<p>As\u00ed, dividimos 1200 (el importe de la paga completa) entre 182,5 d\u00edas (seis meses) = <strong>6,57 euros<\/strong>. Multiplicamos esta cifra por los d\u00edas transcurridos entre el 1 de julio y el 11 de noviembre que son <strong>131<\/strong>: 6,57 x 131 =<strong>860,67<\/strong>. Esa ser\u00eda la cifra de lo que en el finiquito se contemplar\u00eda como pagas extra devengadas, pero no cobradas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todo trabajador tiene derecho a cobrar un finiquito que debe ser entregado por la empresa. 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