{"id":54281,"date":"2026-10-28T10:40:06","date_gmt":"2026-10-28T09:40:06","guid":{"rendered":"https:\/\/getquipu.com\/blog\/?p=54281"},"modified":"2026-10-28T10:40:06","modified_gmt":"2026-10-28T09:40:06","slug":"huelga-general-11-n-nominas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/getquipu.com\/blog\/huelga-general-11-n-nominas\/","title":{"rendered":"Huelga general del 11-N: c\u00f3mo gestionar n\u00f3minas y cotizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

La huelga general del 11 de noviembre de 2026 plantea una tarea concreta para las pymes: preparar las n\u00f3minas y las cotizaciones de quienes secunden el paro, sin confundir el ejercicio de un derecho con una ausencia injustificada. Te explicamos qu\u00e9 revisar antes de ese d\u00eda, c\u00f3mo documentarlo y qu\u00e9 enviar a tu asesor\u00eda.<\/em><\/p>\n

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S\u00edntesis del art\u00edculo.<\/strong> En una huelga legal se suspende el contrato durante el tiempo de participaci\u00f3n y no se devenga el salario correspondiente. Si afecta a toda la jornada, el trabajador permanece en alta especial en la Seguridad Social y se suspende la obligaci\u00f3n de cotizar de ambas partes. La empresa debe identificar el tiempo real de paro, revisar el convenio y comunicar la incidencia a su asesor\u00eda. No existe obligaci\u00f3n individual de anunciar previamente la participaci\u00f3n. Roger Doba\u00f1o \u00b7 CEO de Quipu<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

\u00bfEst\u00e1 convocada la huelga general del 11 de noviembre?<\/h2>\n

S\u00ed. UGT comunic\u00f3 el registro de la convocatoria para el 11 de noviembre de 2026<\/a> el 19 de octubre. Esta gu\u00eda recoge la informaci\u00f3n contrastada a 28 de octubre de 2026<\/strong> y se centra en empresas privadas con trabajadores por cuenta ajena.<\/p>\n

Antes de organizar el trabajo, revisa el \u00e1mbito y el horario de la convocatoria que afecte a tu actividad. En centros con turnos que cruzan la medianoche, no presupongas que basta con mirar la fecha del fichaje de entrada. Comprueba tambi\u00e9n las resoluciones de servicios m\u00ednimos que correspondan a tu sector, si las hay.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se descuenta de la n\u00f3mina por un d\u00eda de huelga?<\/h2>\n

El art\u00edculo 6 del Real Decreto-ley 17\/1977<\/a> establece que la huelga suspende el contrato y el derecho al salario durante su ejercicio. La relaci\u00f3n laboral contin\u00faa: participar en una huelga legal no es, por s\u00ed mismo, motivo de sanci\u00f3n.<\/p>\n

La sentencia del Tribunal Supremo de 13 de marzo de 2001, recurso 3162\/2000<\/a>, resume los conceptos afectados por el descuento:<\/p>\n

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Concepto<\/th>\nTratamiento general<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Salario de la jornada<\/td>\nSe descuenta la retribuci\u00f3n correspondiente al tiempo de huelga.<\/td>\n<\/tr>\n
Descanso semanal<\/td>\nPuede descontarse la parte proporcional vinculada al periodo de huelga.<\/td>\n<\/tr>\n
Pagas extraordinarias<\/td>\nSe reduce la parte proporcional de su devengo. Si se abonan aparte, el ajuste se practica al pagar la extra, no anticip\u00e1ndolo en la n\u00f3mina ordinaria.<\/td>\n<\/tr>\n
Vacaciones<\/td>\nLa huelga no reduce su duraci\u00f3n ni su retribuci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n
Festivos ajenos al periodo de huelga<\/td>\nNo se descuentan por haber participado en el paro.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

Si las pagas est\u00e1n prorrateadas, revisa la parte incluida en la n\u00f3mina mensual. No descuentes dos veces el mismo concepto<\/strong> por ajustar el salario del mes y, adem\u00e1s, volver a restar una prorrata ya incorporada al c\u00e1lculo.<\/p>\n

Los pluses, incentivos y percepciones extrasalariales requieren revisar su naturaleza y lo previsto en el convenio. No apliques a todos los conceptos el mismo porcentaje sin comprobar c\u00f3mo se devengan. Si necesitas repasar la estructura del recibo, consulta c\u00f3mo hacer una n\u00f3mina paso a paso<\/a>.<\/p>\n

Por qu\u00e9 no basta con dividir el sueldo entre 30<\/h3>\n

Antes de calcular, re\u00fane el salario y sus conceptos, el convenio aplicable, la jornada prevista para ese d\u00eda, el tiempo efectivo de paro y el sistema de devengo de las extras. Una cifra mensual, por s\u00ed sola, no permite resolver todas esas variables. Tampoco conviene aplicar autom\u00e1ticamente un factor de 1,4 a cualquier trabajador.<\/p>\n

Ejemplo de revisi\u00f3n, con importes supuestos:<\/strong> la asesor\u00eda determina que corresponden 60 \u20ac al salario del tiempo de huelga, 24 \u20ac al descanso semanal proporcional y 10 \u20ac al devengo de una paga extra no prorrateada. El impacto bruto total ser\u00eda de 94 \u20ac: 84 \u20ac en la n\u00f3mina ordinaria y 10 \u20ac al abonar la extra. Son cantidades did\u00e1cticas ya calculadas, no una tarifa ni una f\u00f3rmula aplicable a todas las n\u00f3minas.<\/p>\n

El importe que cambia en la transferencia bancaria puede ser distinto, porque tambi\u00e9n intervienen las cotizaciones y las retenciones que procedan. Conviene explicar el ajuste distinguiendo salario bruto y salario neto<\/a>.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo cotiza un trabajador en huelga?<\/h2>\n

En una huelga que abarca toda la jornada, la situaci\u00f3n es de alta especial<\/strong>, conforme al art\u00edculo 166.7 de la Ley General de la Seguridad Social<\/a>. Se suspende la obligaci\u00f3n de cotizar del empresario y del trabajador durante ese periodo. No se tramita como una baja por extinci\u00f3n del contrato ni como una baja m\u00e9dica.<\/p>\n

Si el paro afecta solo a parte de la jornada, se mantiene la cotizaci\u00f3n por la actividad realizada. La Resoluci\u00f3n de 5 de marzo de 1985<\/a> contempla la cotizaci\u00f3n por los salarios realmente percibidos y la aplicaci\u00f3n del m\u00ednimo por hora que corresponda. Por tanto, no debe eliminarse la cotizaci\u00f3n de todo el d\u00eda cuando se ha trabajado una parte.<\/p>\n

Qu\u00e9 debe recibir la asesor\u00eda para comunicarlo en Sistema RED<\/h3>\n

Prepara una relaci\u00f3n de las incidencias reales, con la identificaci\u00f3n de cada trabajador, fecha de inicio y fin, jornada prevista y tiempo de paro. En una huelga parcial, a\u00f1ade el tiempo trabajado para que la asesor\u00eda determine el coeficiente correcto.<\/p>\n

La documentaci\u00f3n de la TGSS sobre mecanizaci\u00f3n de huelgas<\/a> diferencia la inactividad 2, huelga total<\/strong>, y la 3, huelga parcial<\/strong>; en remesas utiliza la acci\u00f3n MHU. Hay que comunicar tanto el inicio como la finalizaci\u00f3n. Coordina la tramitaci\u00f3n con tu autorizado RED y comprueba la respuesta del sistema antes de cerrar los seguros sociales.<\/p>\n

Como control de gesti\u00f3n, pide que se contrasten tres datos: la incidencia comunicada, el c\u00e1lculo de n\u00f3mina y los tramos de cotizaci\u00f3n. Guardar el justificante del env\u00edo y su aceptaci\u00f3n ayuda a localizar diferencias si despu\u00e9s hay que corregir la liquidaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfPuede la empresa preguntar qui\u00e9n va a hacer huelga?<\/h2>\n

El trabajador no est\u00e1 obligado a comunicar por adelantado que va a secundarla.<\/strong> El preaviso de la convocatoria corresponde a quienes la promueven; no equivale a una obligaci\u00f3n individual de responder a la empresa. Lo recuerda tambi\u00e9n la gu\u00eda empresarial de la Federaci\u00f3n de Empresas de La Rioja para el 11-N<\/a>.<\/p>\n

Evita encuestas nominales de adhesi\u00f3n, listas obligatorias o mensajes que condicionen el ejercicio del derecho a una respuesta previa. Puedes informar de c\u00f3mo se gestionar\u00e1n las incidencias y de a qui\u00e9n dirigirse para resolver dudas. Despu\u00e9s de la jornada, verifica el tiempo realmente trabajado y aclara las incidencias necesarias para elaborar la n\u00f3mina, sin pedir justificaciones ideol\u00f3gicas ni afiliaci\u00f3n sindical.<\/p>\n

C\u00f3mo reflejar la huelga en el registro horario<\/h2>\n

El art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> exige registrar el inicio y la finalizaci\u00f3n de la jornada y conservar los registros durante cuatro a\u00f1os. No establece un c\u00f3digo inform\u00e1tico \u00fanico para la huelga. La recomendaci\u00f3n pr\u00e1ctica es separar el tiempo trabajado de la incidencia que explica el paro.<\/p>\n