{"id":47742,"date":"2024-05-22T12:57:48","date_gmt":"2024-05-22T10:57:48","guid":{"rendered":"https:\/\/getquipu.com\/blog\/?p=47742"},"modified":"2026-09-23T19:56:23","modified_gmt":"2026-09-23T17:56:23","slug":"como-contabilizar-el-finiquito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/getquipu.com\/blog\/como-contabilizar-el-finiquito\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo contabilizar el finiquito?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group box-sintesis has-background\" style=\"background-color:#BFE4F5\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\"><h2 class=\"wp-block-heading\">S\u00edntesis del art\u00edculo<\/h2><p>Para <strong>contabilizar el finiquito<\/strong> de un trabajador de forma correcta, es fundamental registrar tanto el devengo de las cantidades pendientes (salarios, vacaciones, pagas extras) como el pago final. Este proceso implica el uso de cuentas contables espec\u00edficas del Plan General Contable, como la 640 para sueldos y salarios, la 641 para indemnizaciones y las correspondientes a retenciones de IRPF y Seguridad Social. Conocer el tratamiento fiscal de cada concepto, especialmente las exenciones en caso de despido, garantiza el cumplimiento normativo de la empresa.<\/p>\n<p><strong>Roger Doba\u00f1o \u00b7 CEO de Quipu<\/strong><\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Las rotaciones de personal est\u00e1n a la orden del d\u00eda en cualquier empresa moderna. Ya sea por despidos o por bajas voluntarias, <strong>todas las compa\u00f1\u00edas tienen que asegurarse de cumplir con todos los requisitos legales<\/strong>, especialmente en lo que al pago del finiquito y de otras indemnizaciones se refiere.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, explicaremos <strong>c\u00f3mo contabilizar el finiquito<\/strong> en una empresa y aprenderemos qu\u00e9 cuentas contables intervienen en este proceso.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el finiquito?<\/h2>\n\n\n\n<p>El finiquito es un documento legal que se utiliza en el \u00e1mbito laboral para <strong>formalizar la terminaci\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral entre un empleado y un empleador<\/strong>. Este documento recoge el saldo y liquidaci\u00f3n de todas las cantidades econ\u00f3micas pendientes de pago entre ambas partes, incluyendo salarios, pagas extras, vacaciones no disfrutadas, indemnizaciones y cualquier otro concepto econ\u00f3mico que corresponda al trabajador hasta el momento de la finalizaci\u00f3n de su contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Los componentes de un finiquito son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Salarios pendientes<\/strong>: cualquier cantidad de salario que el trabajador haya devengado y que a\u00fan no haya sido pagada (descontando cualquier <a href=\"https:\/\/getquipu.com\/blog\/como-contabilizar-anticipo-de-nomina\/\">anticipo de n\u00f3mina<\/a> previo).<\/li><li><strong>Pagas extras proporcionales<\/strong>: la parte proporcional de las pagas extraordinarias que el trabajador haya generado.<\/li><li><strong>Vacaciones no disfrutadas<\/strong>: la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por los d\u00edas de vacaciones que el trabajador no haya podido disfrutar.<\/li><li><strong>Horas extraordinarias<\/strong>: cualquier cantidad correspondiente a horas extras trabajadas y no remuneradas.<\/li><li><strong>Indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong>: en caso de que aplique, seg\u00fan <a href=\"https:\/\/getquipu.com\/blog\/tipos-causas-indemnizaciones-despidos\/\">el tipo de despido<\/a> y la legislaci\u00f3n vigente.<\/li><li><strong>Otras compensaciones<\/strong>: cualquier otro concepto que se deba liquidar, como bonus o comisiones pendientes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aspectos previos a tener en cuenta a la hora de contabilizar el finiquito<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group box-destacada has-background\" style=\"background-color:#fef9f5\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>\u00bfQu\u00e9 libros contables debes llevar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udcf9 <strong>V\u00eddeo explicativo: <\/strong>Antes de proceder con el registro de las liquidaciones, es vital entender qu\u00e9 libros de registro exige Hacienda para justificar correctamente los gastos de personal.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"iframe-container\"><iframe class=\"responsive-iframe\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/050Cyx7Vkrs?rel=0\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n\n\n\n<div class=\"btn-div-destacado\"><a href=\"https:\/\/getquipu.com\/es\/cuentas\/registro\" class=\"btn-destacado\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Prueba Quipu Gratis<\/a><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Uno de los principales aspectos a tener en cuenta a la hora de contabilizar el finiquito y una posible indemnizaci\u00f3n por despido es su tratamiento fiscal. En Espa\u00f1a, <strong>el finiquito tributa como renta del trabajo a efectos del IRPF<\/strong> y, adem\u00e1s, cotiza a la <a href=\"https:\/\/getquipu.com\/blog\/cotizaciones-seguridd-social-deducibles\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Seguridad Social<\/a>. Por su parte, la indemnizaci\u00f3n por despido tiene un tratamiento fiscal espec\u00edfico y m\u00e1s favorable, ya que est\u00e1 <a href=\"https:\/\/getquipu.com\/blog\/como-contabilizar-modelo-111\/\">exenta en el pago del IRPF<\/a>, bajo las siguientes condiciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Para despidos improcedentes, este l\u00edmite alcanza, con car\u00e1cter general, la cuant\u00eda obligatoria de <strong>33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong>, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades, para contratos suscritos desde el 12 de febrero de 2012. Para contratos anteriores puede aplicarse el r\u00e9gimen transitorio, con 45 d\u00edas por a\u00f1o hasta esa fecha y 33 d\u00edas despu\u00e9s, sujeto a l\u00edmites m\u00e1ximos espec\u00edficos. Adem\u00e1s, la exenci\u00f3n est\u00e1 limitada a 180.000 euros.<\/li><li>Para despidos procedentes, la indemnizaci\u00f3n legalmente establecida es de <strong>20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong>, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta que la indemnizaci\u00f3n por despido aplica en diversos supuestos dependiendo de la naturaleza del despido y las circunstancias laborales. En este sentido, existen el despido improcedente, el despido procedente, el despido colectivo (ERE), el despido por causas objetivas y el despido por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, que tienen diferentes condiciones e indemnizaciones. En caso de baja voluntaria, aplicar\u00e1 el finiquito, pero no la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-b2fecea6 new-banner\">\n<div class=\"gb-grid-wrapper gb-grid-wrapper-0fc70046\">\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-6f7203a6\"><div class=\"gb-container gb-container-6f7203a6 text-div\">\n\n<p class=\"title-banner has-text-color\" style=\"color:#003829;font-size:19px\">Comprende c\u00f3mo va tu negocio<\/p>\n\n\n\n<p class=\"text-banner\">La soluci\u00f3n para gestionar tu facturaci\u00f3n de forma digital, sin papel y desde un \u00fanico lugar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"btn-p-banner\"><a href=\"https:\/\/getquipu.com\/es\/programa-facturacion\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/getquipu.com\/es\/programa-facturacion\">Ver m\u00e1s<\/a><\/p>\n\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-c144d8bb\"><div class=\"gb-container gb-container-c144d8bb img-banner\">\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/getquipu.com\/es\/programa-facturacion\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"573\" src=\"https:\/\/getquipu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/17162817\/banner-quipu-1024x573.webp\" alt=\"quipu\" class=\"wp-image-37193\" srcset=\"https:\/\/getquipu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/17162817\/banner-quipu-1024x573.webp 1024w, https:\/\/getquipu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/17162817\/banner-quipu-300x168.webp 300w, https:\/\/getquipu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/17162817\/banner-quipu-768x430.webp 768w, https:\/\/getquipu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/17162817\/banner-quipu.webp 1169w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cuentas contables relacionadas con el finiquito<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group box-destacada has-background\" style=\"background-color:#fef9f5\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>Plantilla para tus Estados Financieros<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udcf9 <strong>V\u00eddeo explicativo: <\/strong>La contabilizaci\u00f3n de los finiquitos impacta directamente en tu cuenta de P\u00e9rdidas y Ganancias. Utiliza esta plantilla de Excel para visualizar el impacto real en la salud financiera de tu negocio.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"iframe-container\"><iframe class=\"responsive-iframe\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/wO2CwMTZMTk?rel=0\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n\n\n\n<div class=\"btn-div-destacado\"><a href=\"https:\/\/getquipu.com\/es\/cuentas\/registro\" class=\"btn-destacado\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Prueba Quipu Gratis<\/a><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n\n\n<p>De acuerdo con el Plan General Contable espa\u00f1ol, las principales cuentas contables relacionadas con el finiquito son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>640 &#8211; <strong>Sueldos y salarios<\/strong>: esta cuenta se utiliza para registrar el total de <a href=\"https:\/\/getquipu.com\/blog\/como-contabilizar-nomina\/\">sueldos y salarios devengados<\/a> por los empleados de la empresa. Incluye todos los pagos efectuados a los trabajadores por el desempe\u00f1o de sus funciones, as\u00ed como las bonificaciones y otros incentivos relacionados con el salario, entre las que se incluye el finiquito cuando termina la relaci\u00f3n laboral entre empresa y empleado. No incluye pagos por indemnizaciones u otras prestaciones no salariales.<\/li><li>641 &#8211; <strong>Indemnizaciones<\/strong>: en esta cuenta se registran las cantidades pagadas a los empleados como indemnizaci\u00f3n por despido. Esto incluye tanto las indemnizaciones legales como las pactadas en contratos laborales o convenios colectivos, destinadas a compensar al empleado por la terminaci\u00f3n de su contrato de trabajo. Tambi\u00e9n se incluyen las indemnizaciones por renuncias voluntarias incentivadas y cualquier otra compensaci\u00f3n similar.<\/li><li>1402 &#8211; <strong>Provisi\u00f3n por prestaciones a largo plazo al personal<\/strong>: se utiliza para registrar las provisiones realizadas por la empresa para cubrir futuras obligaciones por prestaciones a largo plazo al personal. Incluye compromisos como jubilaciones, pensiones, indemnizaciones por antig\u00fcedad, y otros beneficios que se otorgar\u00e1n al personal en el futuro y que requieren una provisi\u00f3n contable en el presente para reflejar correctamente la obligaci\u00f3n futura.<\/li><li>795X. <strong>Exceso de provisi\u00f3n por indemnizaciones por despido<\/strong>: aqu\u00ed se registran los excesos de provisiones por indemnizaciones por despido que se hayan reconocido previamente y que, al cierre del ejercicio, resulten innecesarios o superiores a las obligaciones reales. Esto ocurre cuando la provisi\u00f3n inicial para indemnizaciones por despido resulta ser mayor que los pagos efectivamente realizados o que las obligaciones reales de la empresa en este concepto. El ajuste se registra como un ingreso extraordinario para reflejar el exceso de provisi\u00f3n revertido.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Asientos contables relacionados con el finiquito<\/h2>\n\n\n\n<p>En el momento del pago del finiquito, se registrar\u00e1 el siguiente asiento:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Cuenta contable<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Debe<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Haber<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>640. Sueldos y salarios<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">XXX + YYY + ZZZ<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><\/td><\/tr><tr><td>476. Organismos de la Seguridad Social. Acreedores<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">XXX<\/td><\/tr><tr><td>4751. HP acreedora por retenciones practicadas<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">YYY<\/td><\/tr><tr><td>572. Bancos<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">ZZZ<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>En caso de que haya que contabilizar la indemnizaci\u00f3n por despido, se contabilizar\u00e1 el siguiente asiento:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Cuenta contable<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Debe<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Haber<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>641. Indemnizaciones<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">XXX<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\ufeff<\/td><\/tr><tr><td>1402. Provisi\u00f3n por prestaciones a largo plazo al personal<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\ufeff<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">XXX<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>En el momento en el que se abona el finiquito, se contabiliza el siguiente asiento:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Cuenta contable<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Debe<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Haber<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>1402. Provisi\u00f3n por indemnizaciones<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">XXX<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\ufeff<\/td><\/tr><tr><td>572. Bancos<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\ufeff<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">XXX<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>En el caso de que exista indemnizaci\u00f3n, se podr\u00eda dar el caso de que la provisi\u00f3n inicial fuese inferior o superior a la indemnizaci\u00f3n final. En caso de que exista exceso de provisi\u00f3n, se contabilizar\u00e1 lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Cuenta contable<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Debe<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Haber<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>1402. Provisi\u00f3n por indemnizaciones<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">XXX<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\ufeff<\/td><\/tr><tr><td>572. Bancos<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\ufeff<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">YYY<\/td><\/tr><tr><td>795X. Exceso de provisi\u00f3n por indemnizaciones por despido<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">XXX &#8211; YYY<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>En caso de que la provisi\u00f3n sea inferior a la necesaria, se contabilizar\u00e1 el siguiente asiento:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Cuenta contable<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Debe<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Haber<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>1402. Provisi\u00f3n por indemnizaciones<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">XXX<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\ufeff<\/td><\/tr><tr><td>572. Bancos<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\ufeff<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">YYY<\/td><\/tr><tr><td>641. Indemnizaciones<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">XXX &#8211; YYY<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<div class=\"lead-magnet-banner\" style=\"margin:0 auto;max-width:100%;text-align:center\"><div class=\"hs-cta-embed hs-cta-simple-placeholder hs-cta-embed-349991867594\"\n  style=\"max-width:100%; max-height:100%; width:100%;height:auto\" data-hubspot-wrapper-cta-id=\"349991867594\">\n  <a href=\"https:\/\/cta-eu1.hubspot.com\/web-interactives\/public\/v1\/track\/redirect?encryptedPayload=AVxigLKcy3aT8SbtT0QbYELAsrWWbTG1J7CxLH7vU3C9SckOkEcFKHRnN%2BZXytANIHMIb02A3pA7ORg%2Fc36eJ28qAuz3sJmGMPrmqawn70Gdcdgk5zU2qC%2FAuCQCQcMsBiOwT0bybAasWGP9UqHbPQzV7gU7wxgqcOY6aPLPYJA0tYPcEODqs4kdwHMCtHfvAcEJYo8YJGdLbDbiihLoeXIyRe29dAECknYQTKjy&#038;webInteractiveContentId=349991867594&#038;portalId=145818878\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" crossorigin=\"anonymous\">\n    <img decoding=\"async\" alt=\"Frame 2192\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com\/cta\/default\/145818878\/interactive-349991867594.png\" style=\"height: 100%; width: 100%; object-fit:contain\"\n      onerror=\"this.style.display='none'\" \/>\n  <\/a>\n<\/div><\/div>\n<div style=\"height:40px\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ejemplo de contabilizaci\u00f3n de finiquito<\/h2>\n\n\n\n<p>Imagina un empleado que es despedido por su empresa. Las condiciones contractuales de este empleado en el momento del despido son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Sueldo mensual<\/strong>: 2.000 \u20ac<\/li><li><strong>Vacaciones no disfrutadas<\/strong>: 5 d\u00edas (con un salario diario de 66.67 \u20ac)<\/li><li><strong>Parte prorrateada de las pagas extras<\/strong>: 1.000 \u20ac<\/li><li><strong>Indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong>: 5.000 \u20ac<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Asimismo, la empresa ha provisionado una indemnizaci\u00f3n por despido de 4.500 \u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p>Para el c\u00e1lculo del finiquito, se realizan los siguientes c\u00e1lculos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Salario por vacaciones no disfrutadas<\/strong>: 66,67 x 5 d\u00edas = 333,35 \u20ac<\/li><li><strong>Parte prorrateada de las pagas extras<\/strong>: 1.000 \u20ac.<\/li><li><strong>Parte de la n\u00f3mina del mes del despido<\/strong>: 1.200 \u20ac.<\/li><li><strong>Total de sueldos y salarios a pagar<\/strong> (finiquito) = 2.533,35 \u20ac.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En ese momento, se contabiliza el siguiente asiento contable, aplic\u00e1ndose un 10% del sueldo a la Hacienda P\u00fablica y un 10% a la Seguridad Social:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Cuenta contable<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Debe<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Haber<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>640. Sueldos y salarios<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2533,35 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\ufeff<\/td><\/tr><tr><td>476. Organismos de la Seguridad Social. Acreedores<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\ufeff<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">253,34 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>4751. HP acreedora por retenciones practicadas<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\ufeff<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">253,34 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>572. Bancos<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\ufeff<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">2.026,67 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Adicionalmente, la empresa debe contabilizar la indemnizaci\u00f3n por despido que, recordemos, est\u00e1 exento del pago del IRPF. El primer paso es provisionar esta indemnizaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Cuenta contable<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Debe<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Haber<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>641. Indemnizaciones<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">4.500 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\ufeff<\/td><\/tr><tr><td>1402. Provisi\u00f3n por prestaciones a largo plazo al personal<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\ufeff<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">4.500 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>En el pago de la indemnizaci\u00f3n, al ser la provisi\u00f3n inferior a la cuant\u00eda a indemnizar, se contabiliza un gasto:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Cuenta contable<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Debe<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Haber<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>1402. Provisi\u00f3n por indemnizaciones<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">4.500 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\ufeff<\/td><\/tr><tr><td>572. Bancos<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\ufeff<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">5.000 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>641. Indemnizaciones<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">500 \u20ac<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">\ufeff<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo ser\u00eda el asiento contable?<\/h3>\n\n\n\n<p>El asiento contable de un finiquito se divide en el devengo y el pago. En el devengo se cargan las cuentas de gasto (640 para salarios y 641 para indemnizaciones) y se abonan las retenciones (4751 para IRPF, 476 para Seguridad Social) y la remuneraci\u00f3n pendiente (465). Posteriormente, al pagar, se carga la cuenta 465 y se abona la cuenta de tesorer\u00eda (572).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Otros art\u00edculos relacionados<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/getquipu.com\/blog\/como-contabilizar-ibi\/\">\u00bfC\u00f3mo contabilizar el IBI?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/getquipu.com\/blog\/como-contabilizar-factura-rectificativa\/\">\u00bfC\u00f3mo contabilizar una factura rectificativa?<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/getquipu.com\/blog\/como-contabilizar-factura-intracomunitaria\/\">\u00bfC\u00f3mo contabilizar una factura intracomunitaria?<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u00edntesis del art\u00edculo Para contabilizar el finiquito de un trabajador de forma correcta, es fundamental registrar tanto el devengo de las cantidades pendientes (salarios, vacaciones, pagas extras) como el pago<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":47822,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[469],"tags":[],"class_list":["post-47742","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contabilidad","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50","resize-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo contabilizar el finiquito? 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