{"id":47682,"date":"2024-05-14T12:13:30","date_gmt":"2024-05-14T10:13:30","guid":{"rendered":"https:\/\/getquipu.com\/blog\/?p=47682"},"modified":"2024-05-14T12:20:54","modified_gmt":"2024-05-14T10:20:54","slug":"tipos-de-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/getquipu.com\/blog\/tipos-de-erte\/","title":{"rendered":"Tipos de ERTE: \u00bfcu\u00e1ntos hay?"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00bfSab\u00edas que si tienes una peque\u00f1a empresa o incluso si eres aut\u00f3nomo y tienes un solo trabajador, puedes <strong>solicitar un ERTE<\/strong> y <strong>reducir tus costes<\/strong> laborales? <\/p>\n\n\n\n<p>A d\u00eda de hoy existen hasta<strong> cuatro tipos de ERTE distintos<\/strong>, y cada uno de ellos permite a los aut\u00f3nomos y pymes <strong>reducir temporalmente <\/strong>su plantilla por diferentes motivos, como por ejemplo, haber tenido p\u00e9rdidas, haber cambiado la organizaci\u00f3n del negocio o incluso haber paralizado una parte de su actividad por fuerza mayor.<\/p>\n\n\n\n<p>Si eres aut\u00f3nomo o empresario y todav\u00eda no sabes para qu\u00e9 sirve un ERTE o qu\u00e9 tipos de ERTE existen, sigue leyendo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En este art\u00edculo aprender\u00e1s:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#que-es-erte\">\u00bfQu\u00e9 es un ERTE?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#como-afecta-erte\">\u00bfC\u00f3mo afecta un ERTE a las empresas?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#tipos-erte-vigentes\">\u00bfCu\u00e1les son los tipos de ERTE vigentes?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-es-erte\">\u00bfQu\u00e9 es un ERTE?<\/h2>\n\n\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/getquipu.com\/blog\/erte\/\">ERTE<\/a> (o Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo) es una de las herramientas previstas en nuestra legislaci\u00f3n laboral para que los aut\u00f3nomos y empresas con trabajadores puedan <strong>reducir temporalmente su plantilla<\/strong> o los horarios de sus trabajadores si se enfrentan a alg\u00fan tipo de adversidad. <\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo,  un negocio que se encuentra ante varios trimestres de reducci\u00f3n de beneficios o incluso que se ha visto afectado por alg\u00fan tipo de desastre natural o impedimento puede solicitar el ERTE y <strong>dejar de pagar el salario <\/strong>de sus empleados temporalmente. Todo ello <strong>sin necesidad de despedir.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aunque este mecanismo se dio a conocer en la \u00e9poca de la crisis por el coronavirus, cuando pr\u00e1cticamente todos los negocios recurrieron al ERTE, en realidad est\u00e1 regulado desde hace tiempo en nuestra legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Concretamente, el art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores\u00a0recoge todas las <strong>causas por las que se puede solicitar un ERTE<\/strong>, las condiciones y el procedimiento para pedirlo. Adem\u00e1s, tras la crisis del COVID, el Gobierno cre\u00f3 una nueva modalidad de ERTE conocido como Mecanismo RED, que ahora est\u00e1 regulado en el art\u00edculo 47 bis del Estatuto y que se puede activar en \u00e9pocas de crisis.<\/p>\n\n\n\n<p>Con toda esta legislaci\u00f3n, como se ver\u00e1 m\u00e1s adelante, los aut\u00f3nomos y empresas cuentan con un total de hasta<strong> cuatro modalidades<\/strong> de ERTE que se pueden activar por distintas causas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-afecta-erte\">\u00bfC\u00f3mo afecta un ERTE a las empresas?<\/h2>\n\n\n\n<p>El Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) puede afectar de distintas maneras a un negocio. Pero fundamentalmente sirve para <strong>regular temporalmente el empleo<\/strong> de dos formas: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>&nbsp;<strong>Reduciendo durante un momento<\/strong>&nbsp;concreto el&nbsp;<strong>n\u00famero de trabajadores&nbsp;<\/strong>de la empresa, es decir, suspendiendo su contrato<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reduciendo <\/strong>durante un momento concreto las <strong>horas <\/strong>del contrato de uno o varios empleados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En cualquiera de los dos casos, el ERTE afecta al negocio <strong>disminuyendo sus costes <\/strong>laborales -ya que dejar\u00e1 de pagar un salario entero o una parte de \u00e9l-. Adem\u00e1s, dependiendo del tipo de ERTE al que se acoja, el empresario estar\u00e1<strong> exonerado de una parte de las cotizaciones.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, dejar\u00e1 de pagar un<strong> 20%<\/strong> de las cuotas de sus empleados si accede al ERTE ETOP mientras que podr\u00eda quedar exonerado de un<strong> 90% <\/strong>si accediera al ERTE por fuerza mayor.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante este tiempo, el <strong>salario <\/strong>del empleado pasar\u00e1 a estar a cargo del <strong>SEPE<\/strong>, que se lo pagar\u00e1 a trav\u00e9s de la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez superada la causa que ha iniciado el ERTE, por ejemplo la ca\u00edda de ingresos en el negocio o la p\u00e9rdida de un cliente importante, el&nbsp;<strong>empleador puede rescatar a su empleado&nbsp;<\/strong>del expediente, reincorporarlo en el mismo puesto de trabajo y seguir normalmente con su actividad.<\/p>\n\n\n\n<p>La clave del ERTE, en este caso, radica en la posibilidad de disminuir los costes laborales durante el tiempo que le vaya mal al negocio sin necesidad de despedir al trabajador<strong>.\u00a0<\/strong>Lo \u00fanico que tendr\u00e1 que afrontar el empleador son una parte de las cotizaciones a la Seguridad Social del empleado.<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-b2fecea6 new-banner\">\n<div class=\"gb-grid-wrapper gb-grid-wrapper-0fc70046\">\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-6f7203a6\"><div class=\"gb-container gb-container-6f7203a6 text-div\">\n\n<p class=\"title-banner has-text-color\" style=\"color:#003829;font-size:19px\">Tu negocio controlado y ordenado<\/p>\n\n\n\n<p class=\"text-banner\">Con Quipu, la gesti\u00f3n de tu facturaci\u00f3n es m\u00e1s f\u00e1cil y simple que nunca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"btn-p-banner\"><a href=\"https:\/\/getquipu.com\/es\/programa-facturacion\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/getquipu.com\/es\/programa-facturacion\">Ver m\u00e1s<\/a><\/p>\n\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-c144d8bb\"><div class=\"gb-container gb-container-c144d8bb img-banner\">\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"573\" src=\"https:\/\/getquipu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/16174555\/Frame-26-1-1.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-38570\" srcset=\"https:\/\/getquipu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/16174555\/Frame-26-1-1.webp 1024w, https:\/\/getquipu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/16174555\/Frame-26-1-1-300x168.webp 300w, https:\/\/getquipu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/16174555\/Frame-26-1-1-768x430.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tipos-erte-vigentes\">\u00bfCu\u00e1les son los tipos de ERTE vigentes?<\/h2>\n\n\n\n<p>A d\u00eda de hoy, los ERTE vigentes est\u00e1n recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, tanto en el <strong>art\u00edculo 47 como en el 47 bis.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Estos art\u00edculos definen claramente<strong> tres tipos de ERTE<\/strong> que pueden solicitar las empresas, dependiendo de la situaci\u00f3n en la que se encuentren y que <strong>se subdividen en m\u00e1s tipolog\u00edas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El primero y m\u00e1s habitual es el<strong> ERTE ETOP <\/strong>(por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n). El segundo, aunque menos frecuente, es el ERTE por fuerza mayor. <\/p>\n\n\n\n<p>El \u00faltimo es el <strong>mecanismo RED<\/strong>, que se cre\u00f3 con la reforma laboral de 2022 y que atiende a dos causas: crisis c\u00edclicas o sectoriales. De momento, este \u00faltimo ERTE no se ha activado nunca.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"erte-etop\">ERTE ETOP (Causas Econ\u00f3micas, T\u00e9cnicas, Organizativas o de Producci\u00f3n)<\/h3>\n\n\n\n<p>Los ERTE\u00a0por causas Econ\u00f3micas, T\u00e9cnicas, Organizativas o de Producci\u00f3n\u00a0<strong>(ETOP) son los expedientes m\u00e1s habituales para los negocios<\/strong>,\u00a0ya que se inician si se han sufrido\u00a0p\u00e9rdidas econ\u00f3micas\u00a0por distintos motivos o si se\u00a0prev\u00e9n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Estos expedientes, desde la reforma laboral de 2022, se han agilizado y dan derecho a una <strong>exoneraci\u00f3n e<\/strong>n el pago de las cuotas a la Seguridad Social&nbsp; de los empleados<strong>&nbsp;pero s\u00f3lo del 20%&nbsp;<\/strong>y siempre con obligaci\u00f3n para el negocio de dar formaci\u00f3n a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se puede solicita un ERTE ETOP?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La legislaci\u00f3n entiende que existen causas econ\u00f3micas para pedir un ERTE cuando de los resultados de la empresa se desprenda<strong> una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa, <\/strong>en casos tales como la existencia de p\u00e9rdidas actuales o previstas. Esto se puede ver f\u00e1cilmente a trav\u00e9s de la RENTA o Impuesto de Sociedades y los modelos de retenciones de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n se puede acreditar una <strong>disminuci\u00f3n persistente <\/strong>en el nivel de ingresos ordinarios o ventas. Esto se suele justificar a trav\u00e9s del modelo 303 de declaraci\u00f3n del IVA trimestral.  Normalmente, se entiende que hay una disminuci\u00f3n de los ingresos persistente cuando durante dos trimestres consecutivos el nivel de ventas es inferior al registrado en el mismo trimestre del a\u00f1o anterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, se entiende que concurren causas <strong>t\u00e9cnicas <\/strong>cuando se producen <strong>cambios<\/strong>, entre otros, en el \u00e1mbito de los <strong>medios o instrumento<\/strong>s de producci\u00f3n. Por ejemplo, al incorporar nuevas maquinarias que reformulen el trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p>Existen causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el \u00e1mbito de los sistemas y m\u00e9todos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producci\u00f3n.  Por \u00faltimo, hay causas productivas cuando se producen cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. Por ejemplo, al perder un cliente importante.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfC\u00f3mo se solicita un ERTE ETOP?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En el caso del\u00a0ERTE por causas ETOP\u00a0(Econ\u00f3micas Organizativas o de Producci\u00f3n), lo primero que deber\u00e1 hacer el negocio es<strong>\u00a0verificar si cumple estos motivos<\/strong>\u00a0para acceder. Es decir, si tiene p\u00e9rdidas actuales o previstas, o ha sufrido alg\u00fan cambio como la p\u00e9rdida de un cliente que ha hecho disminuir su facturaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando se haya comprobado esto, lo siguiente que tendr\u00e1 que hacer el negocio es&nbsp;<strong>emitir una comunicaci\u00f3n a sus trabajadores&nbsp;<\/strong>(si es una pyme y no tiene representaci\u00f3n) o a los representantes , en la que se informe de su voluntad de iniciar un ERTE por causas ETOP. Estos deber\u00e1n nombrar a una comisi\u00f3n negociadora o representativa, a la que se deber\u00e1 facilitar, por parte del negocio toda la documentaci\u00f3n que acredite las causas del expediente.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez hecho esto, el negocio deber\u00e1&nbsp;<strong>comunicar a la Autoridad Laboral&nbsp;<\/strong>que se est\u00e1 iniciando un ERTE por causas ETOP. Tras ello, empezar\u00e1 un periodo de consultas y la negociaci\u00f3n de las condiciones del ERTE.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Este proceso de \u2018negociaci\u00f3n\u2019 tiene\u00a0una duraci\u00f3n de 7 d\u00edas<\/strong>\u00a0en empresas de menos de 50 trabajadores. Normalmente acabar\u00e1 con un acuerdo, que el negocio deber\u00e1 remitir al SEPE para que se lo haga saber a la\u00a0Inspecci\u00f3n de Trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, la Inspecci\u00f3n tendr\u00e1 que emitir un informe en el plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas donde&nbsp;<strong>se determinar\u00e1 si procede&nbsp;<\/strong>o no el expediente. En el documento tambi\u00e9n se constatar\u00e1 si se ha negociado de buena fe y si consta toda la documentaci\u00f3n acreditativa de las causas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 cotizaciones deber\u00e1 pagar el negocio por sus empleados en ERTE?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si todo se hace correctamente, al mes siguiente el pago del salario del trabajador ya pasar\u00eda al SEPE. Eso s\u00ed, si el negocio quiere ahorrar el 20% en las cotizaciones de sus empleados que est\u00e1 previsto por Ley, deber\u00e1&nbsp;<strong>implementar actividades formativas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"erte-fuerza-mayor\">ERTE por fuerza mayor<\/h3>\n\n\n\n<p>Un ERTE por fuerza mayor es un expediente que viene motivado por<strong> causa ajenas al negocio, imprevisibles<\/strong> y que le impiden desarrollar con normalidad su actividad.  El caso m\u00e1s claro es un desastre natural, pero no es el \u00fanico.<\/p>\n\n\n\n<p>En el ERTE, la fuerza mayor suele ser siempre temporal y puede venir motivada por dos causas distintas:\u00a0acontecimientos involuntarios e impedimentos o limitaciones impuestas por la Administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se puede solicitar un ERTE por fuerza mayor?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El Estatuto de los Trabajadores distingue dos tipos de causa que pueden dar lugar a un ERTE por fuerza mayor y que son:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211;<strong>Hechos o acontecimientos involuntarios<\/strong>, imprevisibles, externos al c\u00edrculo de la empresa que imposibilitan temporalmente la actividad. El caso m\u00e1s claro ser\u00eda la erupci\u00f3n del volc\u00e1n de La Palma, pero tambi\u00e9n podr\u00eda ser un incendio o inundaci\u00f3n que afectara al negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211;<strong>Impedimentos o limitaciones <\/strong>en la actividad normal de la empresa que sean consecuencia de decisiones que haya adoptado la autoridad p\u00fablica competente, incluidas aquellas orientadas a la protecci\u00f3n de la salud p\u00fablica. El caso m\u00e1s claro ser\u00eda el COVID-19, que oblig\u00f3 a la Administraci\u00f3n a paralizar ciertas actividades.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfC\u00f3mo se solicita un ERTE por fuerza mayor?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En el caso de la fuerza mayor, el procedimiento se iniciar\u00e1 mediante<strong> solicitud del negocio a a la autoridad laboral<\/strong> competente, acompa\u00f1ada de los medios de prueba que sean necesarios. A la vez, deber\u00e1 comunic\u00e1rselo a la representaci\u00f3n legal de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Para poder acceder al ERTE por fuerza mayor, el negocio solicitante deber\u00e1 aportar la <strong>siguiente documentaci\u00f3n:<\/strong>           <\/p>\n\n\n\n<p>-Los <strong>medios <\/strong>que estime necesarios para probar la fuerza mayor que le ha obligado a paralizar la actividad                                                                                                                                                &#8212;<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; <strong>Comunicaci\u00f3n <\/strong>a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p>-En los casos en que la fuerza mayor venga determinada por decisiones de la autoridad p\u00fablica competente,  el negocio deber\u00e1 <strong>justificar<\/strong>, en la documentaci\u00f3n remitida junto con la solicitud, la <strong>existencia de esas limitaciones<\/strong> en su actividad como consecuencia de la decisi\u00f3n administrativa<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la empresa deber\u00e1 comunicar en todo caso algunas informaciones como:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>El <strong>per\u00edodo <\/strong>por el que se va a aplicar la suspensi\u00f3n del contrato o la reducci\u00f3n de jornada.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>identificaci\u00f3n <\/strong>de los trabajadores incluidos en el ERTE<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>tipo de medida<\/strong> a aplicar respecto de cada uno de los empleados y el porcentaje m\u00e1ximo de reducci\u00f3n de jornada o el n\u00famero m\u00e1ximo de d\u00edas de suspensi\u00f3n de contrato a aplicar.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Tras aportar todo esto, la autoridad laboral solicitar\u00e1 un <strong>informe <\/strong>de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social antes de dictar resoluci\u00f3n. No obstante, cuando la fuerza mayor venga determinada por impedimentos o limitaciones en la actividad del negocio que sean consecuencia de decisiones adoptadas por la autoridad p\u00fablica competente, este informe no ser\u00e1 necesario.<\/p>\n\n\n\n<p>El\u00a0<strong>plazo de resoluci\u00f3n es de 5 d\u00edas<\/strong>, siendo el sentido del silencio positivo, es decir,\u00a0favorable a la solicitud formulada.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 cotizaciones deber\u00e1 pagar el negocio por sus empleados en ERTE?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si todo se hace correctamente, al mes siguiente el pago del salario del trabajador ya pasar\u00eda al SEPE y el negocio deber\u00eda&nbsp;<strong>implementar actividades formativas&nbsp;<\/strong>para poder ahorrar<strong> un 90%<\/strong> de las cotizaciones de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"mecanismo-red-ciclico\">Mecanismo RED: causas c\u00edclicas o sectoriales<\/h3>\n\n\n\n<p>El Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo es un <strong>instrumento de flexibilidad <\/strong>y estabilizaci\u00f3n del empleo que se aprob\u00f3 con la <strong>reforma laboral <\/strong>y que sirve para que los negocios puedan acceder de manera casi autom\u00e1tica al ERTE en caso de crisis c\u00edclicas o sectoriales.<\/p>\n\n\n\n<p>Este mecanismo se debe activar previamente en Consejo de Ministros y permite a todos los negocios afectados la solicitud de <strong>medidas de reducci\u00f3n de jornada y suspensi\u00f3n<\/strong> de contratos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se puede solicitar el Mecanismo RED?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El Mecanismo RED tiene<strong> dos modalidades<\/strong> distintas que, a su vez, son las causas por las que se pueden solicitar, siempre previa aprobaci\u00f3n del Consejo de Ministros:<\/p>\n\n\n\n<p>a) <strong>C\u00edclica<\/strong>, cuando se aprecie una coyuntura macroecon\u00f3mica general que aconseje la adopci\u00f3n de instrumentos adicionales de estabilizaci\u00f3n, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>b) <strong>Sectorial<\/strong>, cuando en un determinado sector o sectores de actividad se aprecien cambios permanentes que generen necesidades de recualificaci\u00f3n y de procesos de transici\u00f3n profesional de las personas trabajadoras, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima inicial de un a\u00f1o y la posibilidad de dos pr\u00f3rrogas de seis meses cada una.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfC\u00f3mo se solicita el Mecanismo RED?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Una vez activado el Mecanismo por<strong> Consejo de Ministros <\/strong>-en el caso sectorial, lo pueden pedir las propias organizaciones y sindicatos-, los negocios podr\u00e1n solicitar voluntariamente a la autoridad laboral la reducci\u00f3n de la jornada o la suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo, mientras est\u00e9 activado el Mecanismo, en cualquiera de sus centros de trabajo .<\/p>\n\n\n\n<p>El procedimiento se iniciar\u00e1 mediante<strong> solicitud por parte del negocio dirigido a la autoridad laboral <\/strong>competente y comunic\u00e1ndolo a la vez a la representaci\u00f3n de los trabajadores. <\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de la modalidad <strong>sectorial<\/strong>, adem\u00e1s, la solicitud deber\u00e1 ir acompa\u00f1ada de un <strong>plan de recualificaci\u00f3n<\/strong> de las personas afectadas.<\/p>\n\n\n\n<p>La autoridad laboral deber\u00e1 remitir el contenido de la solicitud empresarial a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social y recabar un informe preceptivo de esta sobre la concurrencia de los requisitos correspondientes. Este informe ser\u00e1 evacuado en el improrrogable plazo de <strong>siete d\u00edas <\/strong>desde la notificaci\u00f3n de inicio por parte del negocio a la autoridad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando haya acuerdo, la autoridad laboral autorizar\u00e1 la aplicaci\u00f3n del mecanismo, pudiendo la empresa proceder a las reducciones de jornada o suspensiones de contrato en las condiciones acordadas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 cotizaciones deber\u00e1 pagar el negocio por sus empleados en Mecanismo RED?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si todo se hace correctamente, al mes siguiente el pago del salario del trabajador ya pasar\u00eda al SEPE y el negocio podr\u00e1 acceder a las<strong> siguientes exoneraciones,<\/strong> dependiendo del tipo de Mecanismo RED.<\/p>\n\n\n\n<p>Si es por<strong> causas c\u00edclicas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; <strong>60%<\/strong> en los cuatro primeros meses de activaci\u00f3n por acuerdo del Consejo de Ministros<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211;<strong> 30%<\/strong> en el periodo inmediatamente posterior de cuatro meses.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211;<strong> 20%<\/strong> en los siguientes cuatro meses.<\/p>\n\n\n\n<p>Si es por causas <strong>sectoriales<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8211;&nbsp;40%<\/strong>, siempre y cuando la empresa desarrolle acciones formativas&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSab\u00edas que si tienes una peque\u00f1a empresa o incluso si eres aut\u00f3nomo y tienes un solo trabajador, puedes solicitar un ERTE y reducir tus costes laborales? 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