{"id":47643,"date":"2024-05-09T17:53:58","date_gmt":"2024-05-09T15:53:58","guid":{"rendered":"https:\/\/getquipu.com\/blog\/?p=47643"},"modified":"2024-11-18T17:11:58","modified_gmt":"2024-11-18T16:11:58","slug":"erte-vs-ere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/getquipu.com\/blog\/erte-vs-ere\/","title":{"rendered":"ERTE vs ERE: principales diferencias"},"content":{"rendered":"\n<p>Los aut\u00f3nomos y peque\u00f1os negocios que est\u00e1n atravesando <strong>apuros econ\u00f3micos<\/strong> o se encuentran inmersos en alg\u00fan <strong>cambio organizativo<\/strong> tienen distintas herramientas para aligerar sus costes laborales sin necesidad de despedir. <\/p>\n\n\n\n<p>Tanto el ERTE como el ERE permiten <strong>reducir los costes <\/strong>que asumen las empresas por sus trabajadores. Sin embargo, cada uno de ellos est\u00e1 pensado y dise\u00f1ado para <strong>solventar determinados problemas,<\/strong> temporales o definitivos. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>En este art\u00edculo aprender\u00e1s:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#que-es-erte\">\u00bfQu\u00e9 es un ERTE?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#que-es-ere\">\u00bfQu\u00e9 es un ERE?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#diferencias-ere-erte\">Diferencias entre un ERE y un ERTE<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#elegir-ere-erte\">ERE o ERTE: \u00bfcu\u00e1l conviene m\u00e1s?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-es-erte\">\u00bfQu\u00e9 es un ERTE?<\/h2>\n\n\n\n<p>El Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo, m\u00e1s conocido como <a href=\"https:\/\/getquipu.com\/blog\/erte\/\">ERTE<\/a>, es <strong>un mecanismo laboral que lleva m\u00e1s de una d\u00e9cada<\/strong> recogido en nuestra normativa y cuyo objetivo \u00faltimo es aligerar los costes de los negocios sin necesidad de recurrir a la \u00faltima opci\u00f3n, que es el despido.<\/p>\n\n\n\n<p>El Estatuto de los Trabajadores recoge en su  art\u00edculo 47 este mecanismo que no es otra cosa m\u00e1s que <strong>una modalidad de ERE <\/strong>(Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo), <strong>s\u00f3lo que temporal. <\/strong>De hecho, en la pandemia se pudo ver c\u00f3mo miles de negocios recurrieron a esta herramienta para poder dejar de pagar salarios durante un tiempo sin necesidad de despedir a sus empleados y con la posibilidad de reincorporarlos.<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, la clave m\u00e1s importante del ERTE es precisamente<strong> su temporalidad:<\/strong> da la opci\u00f3n a los negocios de<strong> trasladar al SEPE<\/strong> (Servicio de Empleo P\u00fablico Estatal) la responsabilidad de pagar los sueldos y una parte de las cotizaciones mientras se recuperan de una mala racha econ\u00f3mica o alg\u00fan problema t\u00e9cnico u organizativo.<\/p>\n\n\n\n<p>Alguna las causas m\u00e1s frecuentes para solicitar un ERTE<strong> ser\u00eda la p\u00e9rdida de un cliente<\/strong> muy importante que hace que, durante un tiempo, el negocio tenga que prescindir de una parte de su plantilla. O, sencillamente, <strong>una ca\u00edda de ingresos temporal <\/strong>de la que la empresa espera recuperarse.<\/p>\n\n\n\n<p>Otro de los puntos m\u00e1s favorables del ERTE -que supone una diferencia importante con el ERE, como se ver\u00e1 m\u00e1s adelante- es que es <strong>un mecanismo \u00e1gil y permite elegir si se quiere suspender el contrato <\/strong>de trabajo al 100% -el empleado deja de trabajar- o <strong>s\u00f3lo se quiere reducir la jornada<\/strong> -el trabajador cobra y trabaja s\u00f3lo por media jornada, y la otra media jornada est\u00e1 en ERTE y percibe desempleo-.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, dependiendo del tipo de ERTE en el que se encuentra y de las causas que lo originaron, el&nbsp;<strong>negocio podr\u00e1 acogerse mientras tanto a determinadas bonificaciones<\/strong>&nbsp;en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. En algunos casos la exoneraci\u00f3n<strong>&nbsp;ser\u00e1 del 20%<\/strong>&nbsp;y en otros podr\u00eda llegar a alcanzar&nbsp;<strong>hasta un 90%&nbsp;<\/strong>de exenci\u00f3n del pago.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"tipos-erte\">Tipos de ERTE<\/h3>\n\n\n\n<p>Un negocio puede solicitar <a href=\"https:\/\/getquipu.com\/blog\/tipos-de-erte\/\">distintos tipos de ERTE<\/a>, que depender\u00e1n fundamentalmente de las causas que lo originan y que dan derecho a <strong>diferentes bonificaciones<\/strong> a la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE)<\/strong> por <strong>causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n (ERTE ETOP)<\/strong>.  En este caso, normalmente, se realiza por p\u00e9rdidas presentes o esperadas que hacen que el negocio no pueda asumir temporalmente los costes de su plantilla<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE) <\/strong>por <strong>fuerza mayor.<\/strong> En este caso, normalmente, se realiza cuando ha ocurrido alg\u00fan tipo de contratiempo inesperado -como puede ser un desastre natural-.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE) por causas c\u00edclicas o sectoriales<\/strong>. En este caso, se trata del nuevo mecanismo RED, que se activa por el <strong>Consejo de Ministros<\/strong> para un sector de la econom\u00eda o por una crisis temporal determinada -como pudo ser la pandemia-.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-b2fecea6 new-banner\">\n<div class=\"gb-grid-wrapper gb-grid-wrapper-0fc70046\">\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-6f7203a6\"><div class=\"gb-container gb-container-6f7203a6 text-div\">\n\n<p class=\"title-banner has-text-color\" style=\"color:#003829;font-size:19px\">Tu negocio controlado y ordenado<\/p>\n\n\n\n<p class=\"text-banner\">Con Quipu, la gesti\u00f3n de tu facturaci\u00f3n es m\u00e1s f\u00e1cil y simple que nunca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"btn-p-banner\"><a href=\"https:\/\/getquipu.com\/es\/programa-facturacion\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/getquipu.com\/es\/programa-facturacion\">Ver m\u00e1s<\/a><\/p>\n\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-c144d8bb\"><div class=\"gb-container gb-container-c144d8bb img-banner\">\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"573\" src=\"https:\/\/getquipu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/16174555\/Frame-26-1-1.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-38570\" srcset=\"https:\/\/getquipu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/16174555\/Frame-26-1-1.webp 1024w, https:\/\/getquipu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/16174555\/Frame-26-1-1-300x168.webp 300w, https:\/\/getquipu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/16174555\/Frame-26-1-1-768x430.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-es-ere\">\u00bfQu\u00e9 es un ERE?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un&nbsp;<strong>Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE)<\/strong>&nbsp;es un proceso de suspensi\u00f3n o extinci\u00f3n de los contratos que se da cuando una empresa est\u00e1 en apuros econ\u00f3micos importantes o incluso cuando ya est\u00e1 disolvi\u00e9ndose.<\/p>\n\n\n\n<p>En realidad, el ERE ser\u00eda <strong>un despido colectivo,<\/strong> solo que a diferencia del despido, la decisi\u00f3n no depender\u00e1 solo de la empresa, sino tambi\u00e9n de la Administraci\u00f3n -que lo puede permitir o no- y adem\u00e1s tiene siempre que justificarse convenientemente.<\/p>\n\n\n\n<p>Como gran diferencia con el ERTE, el ERE<strong> casi siempre termina en el despido de varios trabajadores<\/strong> y, por lo tanto, es una medida que suele ser definitiva.<\/p>\n\n\n\n<p>El beneficio principal de esta medida es que permite a los negocios aligerar definitivamente una parte de sus costes laborales <strong>despidiendo a varios empleados <\/strong>de una manera que va a estar siempre justificada -si se acredita bien el ERE-. Por lo tanto, la indemnizaci\u00f3n que corresponder\u00e1 ser\u00e1 de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado -en vez de 33, como sucede con el despido injustificado-.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"tipos-ere\">Tipos de ERE<\/h3>\n\n\n\n<p>Como sucede con el ERTE, <strong>existen varios tipos de ERE <\/strong>y depender\u00e1n de la causa que origine este reajuste de la plantilla, pero tambi\u00e9n de la consecuencia que genere en los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Dependiendo de la medida que la empresa quiera adoptar, se distinguen<strong>&nbsp;tres tipos de ERE:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ERE de extinci\u00f3n:<\/strong> supone el cese definitivo de la relaci\u00f3n laboral entre la empresa y algunos de sus trabajadores. Es conocido como despido colectivo. &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>ERE de suspensi\u00f3n:<\/strong> la empresa suspende de manera temporal la relaci\u00f3n laboral con todos o parte de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>ERE de reducci\u00f3n:<\/strong> en este caso, la empresa reduce la jornada de trabajo de los trabajadores afectados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Y en funci\u00f3n de la causa,<strong> suele haber dos tipos de ERE:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ERE por causas ETOP:<\/strong> cuando la empresa atraviesa una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa; cuando se registren cambios relacionados con los medios o instrumentos de producci\u00f3n; cuando se produzcan cambios en los sistemas y en los m\u00e9todos de trabajo; o cuando surjan cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>ERE por causas de fuerza mayor: <\/strong>al igual que con el ERTE, cuando se ha producido alg\u00fan contratiempo, como puede ser un desastre ambiental, que haga imposible reanudar una parte o toda la actividad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"diferencias-ere-erte\">Diferencias entre un ERE y un ERTE<\/h2>\n\n\n\n<p>El ERE y el ERTE son, en realidad,<strong> dos caras de la misma moneda.<\/strong> De hecho, el ERTE no deja de ser un tipo de ERE, solo que con posibilidad de retorno. <\/p>\n\n\n\n<p>Tanto el&nbsp;<strong>ERE&nbsp;<\/strong>(Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo) como el&nbsp;<strong>ERTE&nbsp;<\/strong>(Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo) est\u00e1n regulados por el Real Decreto Ley 3\/2012, pero est\u00e1n dise\u00f1ados para hacer frente a situaciones distintas.<\/p>\n\n\n\n<p>La&nbsp;principal diferencia entre un ERE y un ERTE&nbsp;es<strong>&nbsp;la duraci\u00f3n<\/strong>. Mientras que el ERTE es siempre temporal, un ERE suele ser definitivo. A no ser que sea de reducci\u00f3n, no suele haber vuelta atr\u00e1s ni posibilidad de volver al puesto de trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p>Normalmente,&nbsp;<strong>el ERTE se suele utilizar como una \u201csuspensi\u00f3n\u201d<\/strong>&nbsp;del contrato de trabajo para reincorporar m\u00e1s adelante al empleado cuando todo vuelva a la normalidad y el&nbsp;ERE ser\u00eda casi siempre un despido colectivo.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, <strong>las obligaciones y consecuencias para la empresa y el trabajador son distintas. <\/strong>Para el negocio, el ERTE suele ser m\u00e1s f\u00e1cil de aplicar y adem\u00e1s se puede hacer en un solo empleado. Mientras que el ERE es un procedimiento que exige mucha m\u00e1s acreditaci\u00f3n y adem\u00e1s es siempre colectivo -tiene que afectar a, al menos,  10 trabajadores para los negocios que tenga menos de 100 empleados-.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En cuanto al empleado, las consecuencias son muy distintas.<\/strong> Mientras que en un ERE es probable que  se termine en despido con una indemnizaci\u00f3n de solo 20 d\u00edas, en el ERTE se estar\u00e1 cobrando una prestaci\u00f3n temporalmente y es posible que el empleado vuelva a su puesto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"elegir-ere-erte\">ERE o ERTE: \u00bfcu\u00e1l conviene m\u00e1s?<\/h2>\n\n\n\n<p>Vistos todos los puntos anteriores, muchos negocios podr\u00edan preguntarse <strong>cu\u00e1l de los mecanismos conviene m\u00e1s, ERE o ERTE. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En realidad no hay una respuesta clara, puesto que son herramientas que<strong> sirven para situaciones muy distintas:<\/strong> mientras que una resuelve un problema puntual, la otra pone fin a un problema que ya es definitivo.<\/p>\n\n\n\n<p>La decisi\u00f3n de acudir a un ERE o a un ERTE corresponde exclusivamente al negocio, que deber\u00e1 evaluar muy detenidamente cu\u00e1l de las dos opciones es mejor para el futuro de la empresa y sus trabajadores. <\/p>\n\n\n\n<p>Normalmente,<strong> es preferible recurrir al ERTE<\/strong> si el problema que atraviesa el negocio puede ser <strong>coyuntural<\/strong>. Esta medida permitir\u00e1 \u00absalir del paso\u00bb y poder reincorporar luego a los empleados, sin necesidad adem\u00e1s de pagar indemnizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>ERE es una medida mucho m\u00e1s dr\u00e1stica<\/strong>, que se debe estudiar con mucha cautela ya que es posible que termine en un despido colectivo, con varios trabajadores afectados e indemnizaciones que pagar. <\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, lo normal suele ser que los negocios recurran primero al ERE para decidir despu\u00e9s si pasar a medidas m\u00e1s dr\u00e1sticas. De hecho, suele suceder que una empresa tome la decisi\u00f3n de un&nbsp;<strong>despido colectivo<\/strong>&nbsp;(ERE)&nbsp;<strong>despu\u00e9s de haber intentado salir a flote con un ERTE<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los aut\u00f3nomos y peque\u00f1os negocios que est\u00e1n atravesando apuros econ\u00f3micos o se encuentran inmersos en alg\u00fan cambio organizativo tienen distintas herramientas para aligerar sus costes laborales sin necesidad de despedir.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":47655,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-47643","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50","resize-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>ERTE vs ERE: principales diferencias (2026)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfNo sabes las diferencias entre un ERTE y un ERE? 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