{"id":47557,"date":"2024-05-03T13:13:49","date_gmt":"2024-05-03T11:13:49","guid":{"rendered":"https:\/\/getquipu.com\/blog\/?p=47557"},"modified":"2024-11-18T17:14:14","modified_gmt":"2024-11-18T16:14:14","slug":"erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/getquipu.com\/blog\/erte\/","title":{"rendered":"ERTE: qu\u00e9 es y qu\u00e9 empresas pueden solicitarlo"},"content":{"rendered":"\n<p>El Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo, m\u00e1s conocido como ERTE, es una herramienta que <strong>lleva m\u00e1s de una d\u00e9cada a disposici\u00f3n de las empresas y aut\u00f3nomos<\/strong> que tienen trabajadores a su cargo y est\u00e1n atravesando una situaci\u00f3n que les impide mantener a una parte de su plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Este mecanismo se dio a conocer en la pandemia y, despu\u00e9s de la crisis del COVID, con la<strong> reforma laboral de 2022<\/strong>, se introdujeron algunos cambios para mejorar los ERTE. A d\u00eda de hoy, los negocios pueden acceder a varios tipos de ERTE, dependiendo de la situaci\u00f3n en la que se encuentran.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada uno de estos ERTE permite a los aut\u00f3nomos y empresas<strong> dejar de pagar el salario <\/strong>de sus empleados durante un tiempo sin despedirlos y<strong> quedar exonerados del pago<\/strong> de una parte de sus <strong>cotizaciones<\/strong>. Sin embargo, estos expedientes tambi\u00e9n implican distintas obligaciones y tienen su contraparte.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En este art\u00edculo aprender\u00e1s:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#que-es-erte\">\u00bfQu\u00e9 es un ERTE?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#diferencia-erte-ere\">Diferencia entre un ERTE y un ERE <\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#utilidad-erte\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve un ERTE?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#ventajas-desventajas-erte\">Ventajas y desventajas del ERTE<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#tipos-empresa-erte\">\u00bfQu\u00e9 tipos de empresas pueden aplicar un ERTE?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#como-funciona-erte\">\u00bfC\u00f3mo funciona un ERTE?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#tipos-erte-espa\u00f1a\">Tipos de ERTE que existen en Espa\u00f1a<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#cuanto-dura-erte\">\u00bfCu\u00e1nto dura un ERTE?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#dudas-frecuentes-erte\">Dudas frecuentes sobre el ERTE<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-es-erte\">\u00bfQu\u00e9 es un ERTE?<\/h2>\n\n\n\n<p>El Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo, m\u00e1s conocido como ERTE, es una herramienta que lleva m\u00e1s de una d\u00e9cada disponible en nuestra legislaci\u00f3n laboral pero que se dio a conocer sobre todo a ra\u00edz de la crisis del coronavirus.<\/p>\n\n\n\n<p>Este mecanismo est\u00e1 regulado en e<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> y permite a los negocios abaratar sus costes laborales,  ya que<strong> dejan de pagar el salario de sus trabajadores temporalmente<\/strong> como si los despidieran durante un tiempo pero con posibilidad de reincorporarlos.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante el ERTE, el negocio deja de pagar el sueldo del trabajador y <strong>el SEPE empieza a pagarle al empleado la prestaci\u00f3n<\/strong> por desempleo, como si estuviera en paro. Una de las claves del ERTE es que es siempre temporal -da la posibilidad de reincorporar al empleado m\u00e1s adelante-, es un mecanismo \u00e1gil y permite elegir si se quiere suspender el contrato de trabajo al 100% -el empleado deja de trabajar- o s\u00f3lo se quiere reducir la jornada -el trabajador cobra y trabaja s\u00f3lo por media jornada, y la otra media jornada est\u00e1 en ERTE y percibe desempleo-.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, dependiendo del tipo de ERTE en el que se encuentra y de las causas que lo originaron, el <strong>negocio podr\u00e1 acogerse mientras tanto a determinadas bonificaciones<\/strong> en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. En algunos casos la exoneraci\u00f3n<strong> ser\u00e1 del 20%<\/strong> y en otros podr\u00eda llegar a alcanzar <strong>hasta un 90% <\/strong>de exenci\u00f3n del pago.<\/p>\n\n\n\n<p>Aunque el ERTE est\u00e1 dise\u00f1ado desde 2012 en nuestro sistema laboral, tras la pandemia, el Gobierno introdujo una serie de medidas en la reforma laboral para mejorar el acceso al ERTE. Algunas de ellas son: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se permite a las empresas <strong>dejar de pagar una parte de las cotizaciones<\/strong> del empleado, siempre que se comprometa a dar formaci\u00f3n al trabajador<\/li>\n\n\n\n<li>Se <strong>agiliza el procedimiento<\/strong> para solicitar el ERTE, sobre todo en las peque\u00f1as empresas. En algunos casos, en apenas dos semanas, se podr\u00eda tener ya en marcha el expediente con todos los tr\u00e1mites finalizados.<\/li>\n\n\n\n<li>Se crean nuevos ERTE con condiciones favorables, como por ejemplo un 90% de exoneraci\u00f3n en las cotizaciones. Estos ERTEs, llamados<strong> Mecanismo RED <\/strong>se podr\u00edan activar en Consejo de Ministros si se dieran algunos problemas en sectores en particular, o crisis generales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"diferencia-erte-ere\">Diferencia entre un ERTE y un ERE <\/h2>\n\n\n\n<p>Una de las dudas m\u00e1s habituales de los negocios desde que se regularon los mecanismos de despido colectivo en 2012 es cu\u00e1l es la <strong>diferencia entre ERE y ERTE.<\/strong> Aunque suenen parecido, estas dos medidas son distintas.<\/p>\n\n\n\n<p>Tanto el <strong>ERE <\/strong>(Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo) como el <strong>ERTE <\/strong>(Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo) est\u00e1n regulados por el Real Decreto Ley 3\/2012, pero se articulan como instrumentos distintos, que cumplen funciones diferentes y responden a situaciones distintas.<\/p>\n\n\n\n<p>La&nbsp;principal diferencia entre un ERE y un ERTE&nbsp;es<strong> la duraci\u00f3n<\/strong>. Mientras que el ERTE es temporal, un ERE es siempre definitivo. No hay vuelta atr\u00e1s ni posibilidad de volver al puesto de trabajo. Es decir, mientras que <strong>el ERTE es una \u00absuspensi\u00f3n\u00bb<\/strong> del contrato de trabajo para reincorporar m\u00e1s adelante al empleado cuando todo vuelva a la normalidad, el <strong>ERE ser\u00eda m\u00e1s similar a un despido.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pero esta&nbsp;<strong>no es la \u00fanica diferencia entre ambos expedientes de regulaci\u00f3n de empleo<\/strong>. Las obligaciones de la empresa, derechos del trabajador y fiscalidad tambi\u00e9n cambian seg\u00fan la empresa inicie un ERE o un ERTE.  <\/p>\n\n\n\n<p>El ERTE es m\u00e1s sencillo de justificar pero implica m\u00e1s obligaciones para el negocio, como seguir pagando una parte de las cotizaciones del empleado. El ERE, sin embargo, implica m\u00e1s tr\u00e1mites pero ser\u00eda similar a un despido, ya que el negocio deja de tener obligaciones con los trabajadores afectados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"utilidad-erte\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve un ERTE?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) sirve, como su propio nombre indica, para regular temporalmente el empleo, es decir, para <strong>reducir durante un momento<\/strong> concreto el <strong>n\u00famero de trabajadores <\/strong>de una empresa y as\u00ed poder pagar menos costes laborales y salir de la mala situaci\u00f3n econ\u00f3mica. <\/p>\n\n\n\n<p>Una vez superada la causa que ha iniciado el ERTE, por ejemplo la ca\u00edda de ingresos en el negocio o la p\u00e9rdida de un cliente importante, el <strong>empleador puede rescatar a su empleado <\/strong>del expediente, reincorporarlo en el mismo puesto de trabajo y seguir normalmente con su actividad.<\/p>\n\n\n\n<p>La utilidad del ERTE radica sobre todo en la<strong> disminuci\u00f3n temporal de los costes <\/strong>para el negocio. Mientras una empresa env\u00eda a un empleado al ERTE, no tiene necesidad de despedirlo pero a la vez <strong>deja de pagar su salario. <\/strong>Lo \u00fanico que tendr\u00e1 que afrontar el empleador son una parte de las cotizaciones a la Seguridad Social del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Las ventajas a nivel de cotizaci\u00f3n y agilidad del ERTE depender\u00e1n de la <strong>causa y tipo de expediente que inicie la empresa<\/strong>. Por ejemplo, un ERTE ETOP (Causas Econ\u00f3micas, organizativas o de producci\u00f3n) implicar\u00eda que el negocio demuestre p\u00e9rdidas continuadas en los \u00faltimos ejercicios y normalmente dar\u00eda acceso a una exoneraci\u00f3n del 20% de las cotizaciones del empleado. <\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, para el empleado,<strong> el ERTE podr\u00eda ser mejor que el despido.<\/strong> En primer lugar no perder\u00e1 su puesto de trabajo, seguir\u00e1 cotizando a la Seguridad Social y adem\u00e1s cobrar\u00e1 un 70% de su salario. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ventajas-desventajas-erte\">Ventajas y desventajas del ERTE<\/h2>\n\n\n\n<p>Al igual que cualquier mecanismo de empleo, el Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo tiene sus <strong>ventajas y desventajas<\/strong>, tanto para la empresa como para el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Para el negocio, los<strong> beneficios <\/strong>son claros: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Puede <strong>reducir <\/strong>considerablemente sus <strong>costes <\/strong>laborales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Evita un posible cierre<\/strong> de la empresa, despidos e indemnizaciones<\/li>\n\n\n\n<li>Puede acceder a <strong>exoneraciones <\/strong>de hasta el 90% de la cotizaciones de sus empleados, dependiendo del tipo de ERTE al que acceda.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>situaci\u00f3n es temporal <\/strong>y cuando se recupere puede volver a la normalidad de la actividad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Para el empleado, las ventajas podr\u00edan ser:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>No perder su empleo<\/strong> y poder reincorporarse a su puesto de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Recibe <strong>un 70% de su salario,<\/strong> como si estuviera en paro<\/li>\n\n\n\n<li>Tienen <strong>garantizado el mismo puesto<\/strong> de trabajo hasta 6 meses despu\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Desde la reforma laboral, el ERTE incluye<strong> planes de formaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sin embargo, para ambos puede haber tambi\u00e9n desventajas importantes. En el caso de las empresas, tendr\u00e1n que cumplir con una serie de <strong>obligaciones <\/strong>que a veces pueden suponer un impedimento. Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los negocios <strong>no podr\u00e1n despedir <\/strong>mientras tengan a alg\u00fan trabajador en ERTE<\/li>\n\n\n\n<li>La empresa <strong>tampoco podr\u00e1 solicitar horas extra <\/strong>a ning\u00fan trabajador mientras tenga a un empleado en ERTE<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En cuanto a  los empleados, los desincentivos tambi\u00e9n pueden ser importantes. Por ejemplo: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si no cumplen el <strong>periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n<\/strong>,  no cobrar\u00edan nada durante la vigencia del ERTE<\/li>\n\n\n\n<li>Durante la vigencia del ERTE, en caso de cobrar prestaci\u00f3n,<strong> no percibir\u00e1n el 100% <\/strong>de su salario sino s\u00f3lo un 70%<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>ERTE es indefinido<\/strong> por lo que no sabr\u00e1n cu\u00e1ndo van a reincorporarse a su puesto de trabajo<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-b2fecea6 new-banner\">\n<div class=\"gb-grid-wrapper gb-grid-wrapper-0fc70046\">\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-6f7203a6\"><div class=\"gb-container gb-container-6f7203a6 text-div\">\n\n<p class=\"title-banner has-text-color\" style=\"color:#003829;font-size:19px\">Tu negocio controlado y ordenado<\/p>\n\n\n\n<p class=\"text-banner\">Con Quipu, la gesti\u00f3n de tu facturaci\u00f3n es m\u00e1s f\u00e1cil y simple que nunca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"btn-p-banner\"><a href=\"https:\/\/getquipu.com\/es\/programa-facturacion\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/getquipu.com\/es\/programa-facturacion\">Ver m\u00e1s<\/a><\/p>\n\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-c144d8bb\"><div class=\"gb-container gb-container-c144d8bb img-banner\">\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"573\" src=\"https:\/\/getquipu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/16174555\/Frame-26-1-1.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-38570\" srcset=\"https:\/\/getquipu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/16174555\/Frame-26-1-1.webp 1024w, https:\/\/getquipu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/16174555\/Frame-26-1-1-300x168.webp 300w, https:\/\/getquipu.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/16174555\/Frame-26-1-1-768x430.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tipos-empresa-erte\">\u00bfQu\u00e9 tipos de empresas pueden aplicar un ERTE?<\/h2>\n\n\n\n<p>El Estatuto de los trabajadores no prev\u00e9 ninguna restricci\u00f3n en la que se estipule un tipo de empresa determinada para solicitar un ERTE. Por lo tanto, el negocio beneficiario <strong>puede ser una sociedad an\u00f3nima, sociedad ilimitada, o incluso un aut\u00f3nomo persona f\u00edsica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, la ley prev\u00e9 que <strong>incluso una sociedad cooperativa <\/strong>podr\u00eda aprobar un ERTE si los socios pertenecen al r\u00e9gimen general.<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, en principio, cualquier tipo de negocio puede solicitar un ERTE si cumple con los requisitos para hacerlo, por ejemplo a nivel de p\u00e9rdidas de la actividad o cierre por fuerza mayor.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas de las empresas que suelen recurrir al ERTE de manera habitual son: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aut\u00f3nomos persona f\u00edsica<\/li>\n\n\n\n<li>Sociedades Limitadas<\/li>\n\n\n\n<li>Sociedades An\u00f3nimas<\/li>\n\n\n\n<li>Sociedades Unipersonales<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tipos-erte-espa\u00f1a\">Tipos de ERTE que existen en Espa\u00f1a<\/h2>\n\n\n\n<p>Tras la entrada en vigor en 2022 de la nueva reforma laboral, a d\u00eda de hoy, <a href=\"https:\/\/getquipu.com\/blog\/tipos-de-erte\/\">existen tres tipos de ERTE<\/a> a los que podr\u00edan acogerse los negocios. <\/p>\n\n\n\n<p>Por un lado, est\u00e1n los ERTE&nbsp;por causas Econ\u00f3micas, T\u00e9cnicas, Organizativas o de Producci\u00f3n&nbsp;<strong>(ETOP), que son los m\u00e1s comunes <\/strong>para los negocios,&nbsp;ya que se inician si se han sufrido&nbsp;<strong>p\u00e9rdidas econ\u00f3micas <\/strong>por distintos motivos o si se<strong> prev\u00e9n.<\/strong>&nbsp;Estos expedientes tienen&nbsp;<strong>exoneraci\u00f3n e<\/strong>n el pago de las cuotas a la Seguridad Social&nbsp; de los empleados<strong> pero s\u00f3lo del 20%&nbsp;<\/strong>y est\u00e1n ligadas a la formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n existen&nbsp;los<strong>&nbsp;ERTE&nbsp;por fuerza mayor,<\/strong>&nbsp;que se dan en casos m\u00e1s extremos y pueden alcanzar&nbsp;<strong>exoneraciones <\/strong>en el pago de cuotas de hasta el <strong>90%.  <\/strong>En este caso<strong> <\/strong>es necesario que se den circunstancias similares a las<strong> <\/strong>que hubo durante la pandemia que impidan la actividad o, por ejemplo, las que se dieron tras la explosi\u00f3n del volc\u00e1n de La Palma, que oblig\u00f3 a cerrar muchos negocios. <\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, estar\u00eda el&nbsp;nuevo <strong>mecanismo RED, que se cre\u00f3 en la reforma de 2022 y es el m\u00e1s excepcional<\/strong> de todos. En este caso se trata de una medida&nbsp;casi id\u00e9ntica a los ERTEs que hubo durante el COVID, donde no se ten\u00eda que acreditar pr\u00e1cticamente nada. S\u00f3lo la existencia de la causa que est\u00e1 afectando a muchos negocios, que en ese momento era la pandemia.<\/p>\n\n\n\n<p>Estos<strong> ERTEs pueden ser c\u00edclicos<\/strong> -una crisis general- o <strong>sectoriales <\/strong>-una crisis que afecte a un sector en particular-. Siempre se tienen que aprobar previamente <strong>en Consejo de Ministros<\/strong>, cosa que hasta ahora no ha sucedido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-funciona-erte\">\u00bfC\u00f3mo funciona un ERTE?<\/h2>\n\n\n\n<p>El funcionamiento de un ERTE depende del tipo de ERTE que se solicita y de la causa por la que se inicia el expediente.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso del<strong> ERTE por causas ETOP<\/strong> (Econ\u00f3micas Organizativas o de Producci\u00f3n), lo primero que deber\u00e1 hacer el negocio es<strong> verificar si cumple estos motivos<\/strong> para acceder. Es decir, si tiene p\u00e9rdidas actuales o previstas, o ha sufrido alg\u00fan cambio como la p\u00e9rdida de un cliente que ha hecho disminuir su facturaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando se haya comprobado esto, lo siguiente que tendr\u00e1 que hacer el negocio es <strong>emitir una comunicaci\u00f3n a sus trabajadores&nbsp;<\/strong>(si es una pyme y no tiene representaci\u00f3n) o a los representantes , en la que se informe de su voluntad de iniciar un ERTE por causas ETOP. Estos deber\u00e1n nombrar a una comisi\u00f3n negociadora o representativa, a la que se deber\u00e1 facilitar, por parte del negocio toda la documentaci\u00f3n que acredite las causas del expediente.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez hecho esto, el negocio deber\u00e1&nbsp;<strong>comunicar a la Autoridad Laboral&nbsp;<\/strong>-el departamento de trabajo, a trav\u00e9s de la web, de la Comunidad Aut\u00f3noma que sea-, que se est\u00e1 iniciando un ERTE por causas ETOP. Tras ello, se iniciar\u00e1 un periodo de consultas y la negociaci\u00f3n de las condiciones del ERTE. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Este proceso de &#8216;negociaci\u00f3n&#8217; tiene&nbsp;una duraci\u00f3n de 7 d\u00edas<\/strong>&nbsp;en empresas de menos de 50 trabajadores. Normalmente acabar\u00e1 con un acuerdo, que el negocio deber\u00e1 remitir al SEPE para que se lo haga saber a la <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>. Esta \u00faltima tendr\u00e1 que emitir un informe en el plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas donde <strong>se determinar\u00e1 si procede <\/strong>o no el expediente. En el documento tambi\u00e9n  se constatar\u00e1 si se ha negociado de buena fe y si consta toda la documentaci\u00f3n acreditativa de las causas.<\/p>\n\n\n\n<p>Si todo se hace correctamente, al mes siguiente el pago del salario del trabajador ya pasar\u00eda al SEPE y el negocio deber\u00eda <strong>implementar actividades formativas <\/strong>para poder ahorrar un 20% de las cotizaciones de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>Por el contrario, en el ERTE por fuerza mayor -por ejemplo, un desastre meteorol\u00f3gico que obliga a paralizar una parte de la actividad-, los tr\u00e1mites son mucho m\u00e1s sencillos. <strong>En este caso no hay negociaci\u00f3n con los trabajadores,&nbsp;<\/strong>sino que s\u00f3lo se debe remitir el expediente ante la Autoridad Laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En este supuesto se deber\u00e1<strong>&nbsp;recabar tambi\u00e9n el informe&nbsp;<\/strong>de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, que se pronunciar\u00e1 sobre si existe o no Fuerza Mayor. <strong>La Autoridad Laboral debe resolver en el plazo de 5 d\u00edas<\/strong>&nbsp;desde la solicitud, y \u00fanicamente constatar su existencia.  Si as\u00ed fuera se podr\u00eda iniciar el ERTE.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, los<strong> mecanismos RED por causas c\u00edclicas o sectoriales <\/strong>funcionan de forma todav\u00eda m\u00e1s sencilla. En caso de que el <strong>Consejo de Ministros <\/strong>activara uno de estos ERTEs, cualquier negocio que formara parte del sector afectado o hubiera sufrido las causas de una crisis general podr\u00eda solicitar el ERTE y se tramitar\u00eda de manera casi autom\u00e1tica, como sucedi\u00f3 durante la pandemia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cuanto-dura-erte\">\u00bfCu\u00e1nto dura un ERTE?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>No existe un tiempo para aplicar el ERTE<\/strong>. Aunque se trata de un mecanismo temporal, los negocios tienen derecho a aplicarlo durante el tiempo que consideren necesario.<\/p>\n\n\n\n<p>Eso s\u00ed, en cualquier caso, los negocios deber\u00e1n <strong>poder justificar en todo momento<\/strong> que las medidas por las que pusieran en marcha el ERTE al principio contin\u00faan existiendo. <\/p>\n\n\n\n<p>Por ejemplo, si se acogieron a un ERTE ETOP por p\u00e9rdidas de la actividad, deber\u00e1n justificar cada cierto tiempo que estas medidas contin\u00faan existiendo y que<strong> la empresa sigue teniendo derecho a estar acogida<\/strong> a los beneficios que supone este expediente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"dudas-frecuentes-erte\">Dudas frecuentes sobre el ERTE<\/h2>\n\n\n\n<p>En este apartado vamos a resolver las dudas m\u00e1s frecuentes que nos suelen llegar sobre los ERTE:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"erte-consume-paro\">\u00bfEl ERTE consume paro para el empleado?<\/h3>\n\n\n\n<p>A efectos pr\u00e1cticos, un trabajador que se encuentra afectado por un ERTE <strong>estar\u00eda en desempleo.<\/strong> Desde septiembre de 2020, el Gobierno introdujo una modificaci\u00f3n que hizo que los trabajadores que se encuentran en esta situaci\u00f3n<strong> consuman de la hucha<\/strong> del paro.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto significa que cada d\u00eda que el trabajador se encuentre en ERTE<strong> estar\u00e1 consumiendo su paro <\/strong>acumulado. Adem\u00e1s, mientras est\u00e9 en ERTE cotizar\u00e1 por algunos conceptos como la jubilaci\u00f3n, pero no sumar\u00e1 d\u00edas de cotizaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"empleado-negarse-erte\">\u00bfUn empleado puede negarse a entrar en ERTE?<\/h3>\n\n\n\n<p>Los empleados que no est\u00e9n conformes con su afectaci\u00f3n en un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo ERTE<strong> no pueden negarse a entrar en esta situaci\u00f3n.<\/strong> Lo \u00fanico que podr\u00edan hacer es negociar con el empleador las mejores condiciones posibles directamente o a trav\u00e9s de un representante.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de no quedar conformes, tambi\u00e9n est\u00e1n habilitados para&nbsp;<strong>impugnar su inclusi\u00f3n en un ERTE en v\u00eda judicial<\/strong>. Esto har\u00e1 que la empresa deba justificar muy bien los motivos del ERTE y todo el procedimiento ante un juez.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cobro-empleado-erte\">\u00bfCu\u00e1nto cobra un empleado en ERTE?<\/h3>\n\n\n\n<p>Los empleados en ERTE dejan de cobrar su salario pero pasan a recibir <strong>una protecci\u00f3n por desempleo&nbsp;<\/strong>si han trabajado m\u00e1s de 360 d\u00edas en los 6 meses anteriores al ERTE.<\/p>\n\n\n\n<p>Mientras dure el ERTE,&nbsp;<strong>el trabajador cobrar\u00e1 un 70% de la base reguladora de su salario&nbsp;<\/strong>durante los primeros 180 d\u00edas y del 60% a partir del d\u00eda 181.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez finalice el ERTE, el empleado tiene derecho a reincorporarse a la empresa en las mismas condiciones de antes del expediente y cobrando su mismo salario.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"quien-paga-erte\">\u00bfQui\u00e9n paga el ERTE?<\/h3>\n\n\n\n<p>La prestaci\u00f3n por ERTE que corresponde a los trabajadores es abonada siempre por&nbsp;<strong>Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE)<\/strong>, al igual que se hace con las prestaciones por desempleo. <\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de los ERTES parciales -cuando se mantiene la mitad de la jornada-, el negocio paga la parte del sueldo proporcional a la jornada realizada por el trabajador, mientras que el SEPE abona la diferencia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"empleados-apuntar-paro\">\u00bfLos empleados se tienen que apuntar al paro para cobrar el ERTE?<\/h3>\n\n\n\n<p>Si un empleado se ve afectado por un ERE o un ERTE, para&nbsp;acceder a la protecci\u00f3n por desempleo, deber\u00e1 cumplir con distintos requisitos. <\/p>\n\n\n\n<p>Uno de ellos es <strong>inscribirse&nbsp;en los Servicios P\u00fablicos de Empleo Auton\u00f3micos <\/strong>correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"erte-un-trabajador\">\u00bfSe puede hacer un ERTE a un solo trabajador?<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u00ed. Aunque el ERTE es una herramienta que se suele utilizar para reducir o suspender la jornada de varios empleados a la vez,<strong> no existe un n\u00famero m\u00ednimo de trabajadores<\/strong> para abrir uno de estos expedientes.<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho, durante la pandemia, muchos aut\u00f3nomos y microempresas con un solo trabajador enviaron al ERTE a su \u00fanico empleado.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"erte-media-jornada\">\u00bfSe puede cobrar erte y trabajar media jornada?<\/h3>\n\n\n\n<p>En algunos casos s\u00ed. Uno de los supuestos m\u00e1s habituales en los que un trabajador puede cobrar ERTE y trabajar a media jornada <strong>ser\u00eda el ERTE de reducci\u00f3n de jornada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Con este expediente, lo que hace la empresa, por ejemplo, es pasar temporalmente a un trabajador de 40 a 20 horas. En este caso, el empleado trabajar\u00eda media jornada y a la vez percibir\u00eda una parte del desempleo por ERTE.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"multa-trabajador-erte\">\u00bfTe pueden multar por estar trabajando en situaci\u00f3n de ERTE?<\/h3>\n\n\n\n<p>La respuesta es <strong>s\u00ed<\/strong>. Si la Inspecci\u00f3n de Trabajo ve a un empleado que tiene suspendido el contrato por ERTE en su puesto de trabajo, <strong>sancionar\u00e1 por fraude tanto a la empresa <\/strong>-con multas muy elevadas- como<strong> al empleado <\/strong>-por cobrar prestaciones indebidamente-.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"tributacion-erte-renta\">\u00bfLas percepciones econ\u00f3micas del ERTE tributan en RENTA?<\/h3>\n\n\n\n<p>Las prestaciones percibidas en concepto de ERTE&nbsp;<strong>se califican como rendimiento de trabajo sujetas a IRPF<\/strong>&nbsp;. Por lo tanto no est\u00e1n en ning\u00fan caso exentas de tributar en RENTA y se deben incluir siempre.Estas percepciones tributar\u00edan exactamente igual que la prestaci\u00f3n por desempleo. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo, m\u00e1s conocido como ERTE, es una herramienta que lleva m\u00e1s de una d\u00e9cada a disposici\u00f3n de las empresas y aut\u00f3nomos que tienen trabajadores<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":47593,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[63],"tags":[],"class_list":["post-47557","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50","resize-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>ERTE: qu\u00e9 es y qu\u00e9 empresas pueden solicitarlo (2026)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfTienes dudas sobre los ERTE? 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