{"id":18858,"date":"2021-12-28T11:41:00","date_gmt":"2021-12-28T10:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/getquipu.com\/blog\/?p=18858"},"modified":"2026-03-26T09:24:33","modified_gmt":"2026-03-26T08:24:33","slug":"cuanto-cuesta-contratar-un-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/getquipu.com\/blog\/cuanto-cuesta-contratar-un-trabajador\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto cuesta contratar a un trabajador?"},"content":{"rendered":"\n<p>Si eres gestor o due\u00f1o de una empresa, sabr\u00e1s que <strong>el coste de contratar a un trabajador no es \u00fanicamente el sueldo <\/strong>que percibe el propio empleado. Adem\u00e1s del sueldo bruto que le otorgaremos al empleado, hay que tener en cuenta una serie de factores que determinar\u00e1n lo que le cuesta a la empresa contratar a ese trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p>Evidentemente, no contamos aqu\u00ed a los trabajadores aut\u00f3nomos, para los que una empresa se limitar\u00eda a pagar una factura por sus servicios y no le supondr\u00eda un coste mensual como es el de un asalariado.<\/p>\n\n\n\n<p>Si todav\u00eda no sabes cu\u00e1l es el <strong>coste que asumen los aut\u00f3nomos<\/strong> y empresas al contratar un trabajador en 2026 y qu\u00e9 factores influyen, sigue leyendo.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group box-destacada has-background\" style=\"background-color:#fef9f5\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto cuesta contratar a un trabajador en Espa\u00f1a?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udcf9 <strong>V\u00eddeo explicativo: <\/strong>En el siguiente v\u00eddeo explicamos en detalle c\u00f3mo calcular el coste de un empleado para tu empresa y c\u00f3mo ahorrar en los gastos asociados para tener un negocio m\u00e1s rentable. <\/p>\n\n\n\n<div class=\"iframe-container\">\n\n<iframe class=\"responsive-iframe\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/eku_i8jCZE0?rel=0\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"btn-div-destacado\"><a href=\"https:\/\/getquipu.com\/es\/cuentas\/registro\" class=\"btn-destacado\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Prueba Quipu Gratis<\/a><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-small-font-size\"><em>Prueba gratuita de 15 d\u00edas. Sin permanencia. Sin introducir tu tarjeta.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"coste-de-un-trabajador\">\u00bfQu\u00e9 es el coste de un trabajador?<\/h2>\n\n\n\n<p>Este t\u00e9rmino del \u201ccoste de un trabajador\u201d supone el total que va a tener que abonar mensualmente una empresa por ese trabajador. Se divide principalmente en dos sumas diferenciadas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Salario en bruto<\/strong>, es decir, la retribuci\u00f3n bruta mensual. De ella, el trabajador obtendr\u00e1 &nbsp;su&nbsp;<strong>salario neto<\/strong>&nbsp;mensual despu\u00e9s de descontar la parte proporcional de IRPF y Seguridad Social. Esto es, en definitiva, la suma que percibir\u00e1 en su cuenta bancaria mensualmente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa.&nbsp;<\/strong>Estos se determinar\u00e1n por los coeficientes de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, como veremos m\u00e1s adelante.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de estas dos cuant\u00edas, habr\u00e1 que incluir en el coste total del trabajador&nbsp;<strong>otro tipo de gastos indirectos<\/strong>&nbsp;que vendr\u00e1n determinados por la prestaci\u00f3n de servicios por cuenta ajena del trabajador. Estos podr\u00edan ser, por ejemplo, las pagas extra, gastos de formaci\u00f3n o seguros como el de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"responsabilidades-empresa\">Responsabilidades de una empresa al contratar un trabajador<\/h2>\n\n\n\n<p>Siempre que una empresa contrate a un trabajador, debe&nbsp;<strong>darle de alta en la Seguridad Social<\/strong>. Para ello, la propia empresa debe haber solicitado lo que se conoce como&nbsp;<strong>C\u00f3digo de Cuenta de Cotizaci\u00f3n,&nbsp;<\/strong>tras inscribirse en la Seguridad Social en el r\u00e9gimen que le corresponda. Una vez tenga esa cuenta de cotizaci\u00f3n ingresar\u00e1 ah\u00ed el importe de los seguros sociales de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el contrato de trabajo del nuevo empleado se ha de presentar en el INEM, una vez dado de alta el trabajador. Obviamente, cada mes la empresa tendr\u00e1 que ingresar las cotizaciones sociales del trabajador, eso s\u00ed, al mes siguiente del devengo de cada n\u00f3mina.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cuanto-paga-empresa\">\u00bfCu\u00e1nto paga la empresa de seguridad social por un trabajador?<\/h2>\n\n\n\n<p>Las cotizaciones empresariales combinan tramos fijos y uno variable seg\u00fan la actividad, y <strong>se aplican sobre el salario bruto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cotizaci\u00f3n por contingencias comunes: 23,60% del salario bruto.<\/strong> Cubre incapacidad temporal\/bajas y otras prestaciones sanitarias; es el tramo fijo principal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cotizaci\u00f3n por formaci\u00f3n: 0,60%.<\/strong> Financia la formaci\u00f3n bonificada de la plantilla; se aplica sobre la base de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cotizaci\u00f3n por desempleo: 5,50% en contratos indefinidos y 6,70% en contratos temporales.<\/strong> Financia las prestaciones por desempleo; el tipo mayor en temporales incrementa ligeramente el coste total.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cotizaci\u00f3n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales:<\/strong> el porcentaje depende de las tablas de cotizaci\u00f3n por actividad. Puedes encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n al respecto en nuestro art\u00edculo sobre <a href=\"https:\/\/getquipu.com\/blog\/base-de-cotizacion-por-contingencias-comunes\/\">contingencias comunes.<\/a> <strong>Es el tramo variable (\u22481,5%\u2013\u22487% seg\u00fan CNAE) y explica la horquilla de coste total habitual del 32%\u201338% sobre el bruto.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cotizaci\u00f3n al Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA): 0,20%.<\/strong> Cubre salarios e indemnizaciones si la empresa entra en insolvencia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) en 2024: 0,75%.<\/strong> Recargo finalista que <strong>se suma<\/strong> a los anteriores sobre la misma base.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Concepto<\/strong><\/td><td><strong>Indefinido<\/strong><\/td><td><strong>Temporal<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Cotizaci\u00f3n por contingencias comunes<\/td><td>23,60%<\/td><td>23,60%<\/td><\/tr><tr><td>Cotizaci\u00f3n por formaci\u00f3n<\/td><td>0,60%<\/td><td>0,60%<\/td><\/tr><tr><td>Cotizaci\u00f3n por desempleo<\/td><td>5,50%<\/td><td>6,70%<\/td><\/tr><tr><td>Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales<\/td><td>Seg\u00fan CNAE (\u22481,5%\u2013\u22487%)<\/td><td>Seg\u00fan CNAE (\u22481,5%\u2013\u22487%)<\/td><\/tr><tr><td>Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA)<\/td><td>0,20%<\/td><td>0,20%<\/td><\/tr><tr><td>Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) 2024<\/td><td>0,75%<\/td><td>0,75%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cuando-tengo-que-pagar\">\u00bfCu\u00e1nto tengo que pagar para asegurar a un empleado?<\/h2>\n\n\n\n<p>Como ya hemos mencionado, una parte de lo que la empresa debe pagar por un empleado acaba en seguros sociales (cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social). Este monto est\u00e1 destinado a cubrir las siguientes situaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Enfermedad com\u00fan, baja por maternidad&nbsp;<\/strong>(y tambi\u00e9n la baja por riesgo durante el embarazo),&nbsp;<strong>accidentes no laborales y jubilaci\u00f3n.<\/strong>&nbsp;Estas situaciones se encuentran en lo que arriba denominamos \u201ccontingencias comunes\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Accidentes laborales y enfermedades profesionales<\/strong>. Con esto nos referimos a todo lo que puede acarrear un da\u00f1o a la salud del trabajador durante su actividad en la empresa, ya sea por un momento puntual (accidente) o de forma continuada (enfermedad).<\/li>\n\n\n\n<li>Como ya se\u00f1alamos arriba, estas cotizaciones sociales cubren tambi\u00e9n&nbsp;<strong>formaci\u00f3n profesional, horas extraordinarias y desempleo.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA):<\/strong>&nbsp;como se\u00f1alan en su p\u00e1gina web, <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/fogasa\/default.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">FOGASA<\/a> es un \u201corganismo aut\u00f3nomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social que garantiza a los trabajadores la percepci\u00f3n de salarios, as\u00ed como las indemnizaciones por despido o extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Aparte de los seguros sociales, un empleador ha de contar con&nbsp;<strong>un plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales&nbsp;<\/strong>que determinar\u00e1 los riesgos que, durante su actividad profesional, puede tener el empleado y los medios a poner en pr\u00e1ctica para evitarlos.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, los&nbsp;<strong>convenios colectivos<\/strong>&nbsp;de determinadas actividades laborales o profesionales pueden contemplar la obligaci\u00f3n de que la empresa tenga que contratar&nbsp;<strong>seguros de accidentes<\/strong>, o incluso de vida, para el trabajador.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"seguiridad-social-media-jornada\">\u00bfCu\u00e1nto se paga a la Seguridad Social por un trabajador a media jornada?<\/h2>\n\n\n\n<p>Se puede dar el caso de que un trabajador sea contratado a tiempo parcial. No hay especificaci\u00f3n concreta al respecto pero un contrato de jornada completa incluye 40 horas de trabajo semanales, 8 horas al d\u00eda, 5 d\u00edas a la semana. En cuanto a la jornada a tiempo parcial siempre ser\u00e1 un trabajo con un n\u00famero de horas, al a\u00f1o, al mes o a la semana, inferior al de la jornada completa.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, el matiz del coste de un trabajador con contrato a tiempo parcial para una empresa desaparece ya que el c\u00e1lculo se hace <strong>exactamente de la misma manera que con un trabajador a tiempo completo<\/strong>, solo que de manera proporcional.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cotizaciones-trabajador\">\u00bfQu\u00e9 cotizaciones paga el trabajador?<\/h2>\n\n\n\n<p>Entender las&nbsp;n\u00f3minas&nbsp;de un trabajador puede no ser f\u00e1cil, especialmente la&nbsp;<a href=\"https:\/\/getquipu.com\/blog\/diferencia-entre-salario-bruto-y-salario-neto\/\">diferencia entre salario bruto y neto<\/a>. Principalmente, y para explicar finalmente con un ejemplo pr\u00e1ctico cu\u00e1nto cuesta un trabajador a una empresa, tenemos que conocer qu\u00e9 cotizaciones corresponden al propio empleado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El trabajador tambi\u00e9n debe cotizar a la Seguridad Social<\/strong>&nbsp;y reducir una parte de su salario bruto con ello. De nuevo hablamos de contingencias comunes (4,70% del sueldo bruto), cotizaci\u00f3n por formaci\u00f3n (0,10%) y la cotizaci\u00f3n por desempleo (1,55% en contratos indefinidos y 1,60% en contratos temporales). La cantidad total de estas cotizaciones es de un 6,35% del sueldo bruto. A esto habr\u00e1 que a\u00f1adir el <a href=\"https:\/\/getquipu.com\/blog\/mecanismo-de-equidad-intergeneracional\/\">coste del MEI <\/a>que asume el empleado, que es de 0,15%. Por lo que el total a descontar ser\u00eda 6,50%.<\/li>\n\n\n\n<li>Adem\u00e1s de ello, del salario bruto de un trabajador hay que realizar la pertinente&nbsp;<strong>retenci\u00f3n del IRPF.&nbsp;<\/strong>Hablamos de&nbsp;un porcentaje variable&nbsp;que aumenta en funci\u00f3n de los ingresos del trabajador en cuesti\u00f3n. Tambi\u00e9n influyen otros factores como puede ser las personas al cargo y el estado civil. <\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si eres gestor o due\u00f1o de una empresa, sabr\u00e1s que\u00a0el coste de contratar a un trabajador no es \u00fanicamente el sueldo\u00a0que percibe el propio empleado. 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